雖然養(yǎng)老保險對于我們來說比較穩(wěn)定，但是總有一些意外情況需要轉移我們的養(yǎng)老保險。用人單位不按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險費用怎么辦？對拒絕參加基本養(yǎng)老保險的用人單位，該如何處理？如果員工本人不愿意支付個人應繳納的養(yǎng)老保險費，單位是否可以不為該員工繳納養(yǎng)老保險？
雖然大家都知道養(yǎng)老保險對于我們每一個人來說都非常重要，但是還有拒絕繳納的人，對拒絕參加基本養(yǎng)老保險或遲繳、拒繳養(yǎng)老保險費的用人單位，該如何處理？《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，應參加社會保險的單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
首先我們一起來了解如果是因為繳納單位沒有按時繳納費用應該怎么處理呢？繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納，逾期仍不繳納的。除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上 20000元以下的罰款，并由勞動保障行政部門申請人民法院強制征繳。同時根據(jù)永政發(fā)[1998]4號文件規(guī)定，各有關單位的主管部門，要把按時足額繳納社會保險基金納入目標管理，將繳納社會保險基金列入承包合同，作為考核經(jīng)營者的主要內(nèi)容之一。在年度考核時，各主管部門應征求勞動部門的意見。凡沒有完成年度社會保險基金繳納任務的企業(yè)，廠級領導不能評先，不能提撥，不得享受各級人民政府或企業(yè)主管部門核發(fā)的年終獎金和獎勵晉級工資;企業(yè)不準購車、不準建房、不準發(fā)獎金，不得參與先進企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)等活動的評選.凡有條件繳納社保險費而不繳費的企業(yè)，要依法追究企業(yè)法人及有關人員的責任。
員工本人不愿意支付個人應繳納的社保費，單位是否可以不為該員工繳納養(yǎng)老保險費？
社會保險費征繳對于我們每一個人來說都需要了解，我們一起來了解相關規(guī)定，《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定：繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。第十二條規(guī)定：繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣繳。社會保險費不得減免。用人單位必須強制性為全體員工參保，否則，勞動保障部門將予以處罰;員工拒絕參保的，用人單位可以不予招用或解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償金。
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