我們國家在社會保障制度方面做出了很大的努力，已經有了很大的進步。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是由企業(yè)根據自身經濟能力，為職工建立起來的一種不同于基本養(yǎng)老保險的制度。既然是不同于基本養(yǎng)老保險，那補充養(yǎng)老保險的計發(fā)辦法是不是也比較特別？參加補充養(yǎng)老保險的職工如何享受待遇呢？職工離開企業(yè)時，其補充養(yǎng)老保險的個人賬戶如何處理呢？

企業(yè)補充養(yǎng)老金如何計發(fā)？相信大家對于這一問題都非常的關注，我們需要了解的就是企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人帳戶方式，即企業(yè)和職工個人繳納的補充養(yǎng)老保險費按月記入職工補充養(yǎng)老保險個人帳戶，具體計算辦法可以按企業(yè)當年補充養(yǎng)老保險費的人均額為基數乘以系數，系數可按職工的本企業(yè)的工齡、職務、職稱、崗位等因素確定。對勞動模范、先進工作者等有特殊貢獻的人員，可以規(guī)定較高的系數。也可以依據職工距離退休年限的長短確定不同的系數。

我們在領取養(yǎng)老保險的時候一定要注意是需要滿足一定的條件的，根據相關了解職工達到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)后，可從自己的補充養(yǎng)老保險個人帳戶中一次或分次領取補充養(yǎng)老金；補充養(yǎng)老保險待遇水平按個人帳戶儲蓄額的多少確定。職工退休前遇到特殊困難時，經批準可以從其個人帳戶中提前支取一部分補充養(yǎng)老金。在職工違法、違紀、離職等情況下，如何計發(fā)補充養(yǎng)老金按照企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定辦理。職工或退休人員死亡后，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶余額按照《繼承法》的規(guī)定，由其指定受益人或法定繼承人一次性領取。

在企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險制度之前已經退休的人員，是否給予追加性補充養(yǎng)老金，以及給付的辦法和標準應在企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案中確定。

職工流動時，企業(yè)補充養(yǎng)老金如何轉移？

企業(yè)補充養(yǎng)老金如何轉移？我們一起來看看相關部門有什么具體的規(guī)定，根據勞動部《關于印發(fā)〈建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]464號）第九款規(guī)定，職工勞動合同期滿后到其他企業(yè)就業(yè)或經批準調到其他單位工作的，由原企業(yè)開具其補充養(yǎng)老保險證明，由補充養(yǎng)老保險經辦機構將其補充養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額轉移到職工新就業(yè)企業(yè)委托的基金經辦機構。職工因為升學、參軍、失業(yè)等原因離開企業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未實行補充養(yǎng)老保險的，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶可暫由原經辦機構管理，待條件具備時再予以轉移。