賀某被一家服裝加工廠借了半年。在借閱期間，他的工資由服裝加工廠支付。六個月后，他回到原來的公司，卻發(fā)現(xiàn)公司在過去六個月里沒有給自己繳納養(yǎng)老保險。該公司表示，由于他是由加工廠半年支付的，養(yǎng)老保險的費用也應(yīng)該由加工廠來處理。那么，他應(yīng)該為哪個企業(yè)支付養(yǎng)老保險費呢？?

他在借用服裝加工廠后，為服裝加工廠購買了一系列技術(shù)問題，服裝加工廠也為他支付了月薪。六個月后，貸款協(xié)議到期，他回到了服裝公司。

職工被借用到其他單位后養(yǎng)老保險應(yīng)由誰繳納

一天，賀某突然發(fā)現(xiàn)，這半年來，公司未給自己繳納養(yǎng)老保險，于是便找到了公司人事部，要求公司為他補繳養(yǎng)老保險。當(dāng)時，人事部張經(jīng)理這樣解釋到：你被借出后，咱們公司就沒有你的工資了。這半年，你一直為服裝加工廠干活兒，他們既然向你支付了工資，就應(yīng)該也為你繳納保險。

聽完張經(jīng)理這番話，賀某又找到了服裝加工廠，服裝加工廠給他的答復(fù)是：在與你們公司訂立的借用協(xié)議中，只規(guī)定我們在借用期負(fù)責(zé)支付你的工資，并沒有說還要負(fù)擔(dān)你的養(yǎng)老保險，所以，我們根本沒有為你繳納保險的義務(wù)。

賀某一看服裝加工廠也不管自己的保險問題，沒辦法只好又返回公司，繼續(xù)找人事部交涉此事。不是跟你說過了嘛，你的工資由誰發(fā)，保險就該由誰繳納，因為保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)是以工資為基數(shù)來計算的。你在服裝加工廠工作期間，咱們公司沒向你發(fā)過工資，也不知道你在那兒掙了多少工資，因此，公司無法為你繳納養(yǎng)老保險。說到這兒，張經(jīng)理用不耐煩的眼光看著賀某，繼續(xù)說到：所以說，你的保險問題完全應(yīng)該由服裝加工廠負(fù)責(zé)解決，咱們公司是不會給你解決的，以后，你就別再來找我了!

賀某走出人事部后，心中暗想：我現(xiàn)在簡直就像是一只皮球，被兩個企業(yè)踢來踢去。我算看透了，要想真正解決這個保險問題，只能去仲裁了。

想到這兒，他轉(zhuǎn)身直奔勞動爭議仲裁委員會。

爭議問題

賀某的保險究竟應(yīng)由哪個企業(yè)來繳納呢?

律師分析

當(dāng)本單位的職工被外單位借用時，兩個單位之間一般簽有借用協(xié)議(合同)，其中對于職工在借用期間的工資、社會保險及其他福利待遇等應(yīng)進行明確約定。在履行借用協(xié)議(合同)時，雙方應(yīng)嚴(yán)格按協(xié)議(合同)辦事，這樣才能使職工的合法利益得到保證。本案中，服裝公司在借出賀某時，只與服裝加工廠約定，工資由服裝加工廠負(fù)責(zé)支付，而沒有約定由誰來承擔(dān)賀某的社會保險和其他福利待遇。當(dāng)賀某提出補繳養(yǎng)老保險問題時，服裝公司想當(dāng)然地認(rèn)為應(yīng)由服裝加工廠來承擔(dān)，實際上，這種說法沒有任何法律依據(jù)。相反，賀某在借出期間，和原單位(即服裝公司)仍然保持著勞動關(guān)系，所以該公司應(yīng)負(fù)有為職工賀某繳納社會保險的義務(wù)。

勞動部關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見明確規(guī)定：企業(yè)富余職工、長假人員、長期病假、外國借款人和支付給學(xué)校的人員，社會保險仍處于ACC。符合規(guī)定的原單位和個人繼續(xù)繳納。因此，服裝公司在退款后停止為老年人支付養(yǎng)老保險是錯誤的。仲裁委員會應(yīng)決定服裝公司應(yīng)支付退休金。