保險(xiǎn)公司里的晉升和薪酬和其他公司不一樣，完全憑實(shí)力和努力，完全靠自己，因此堅(jiān)持和長(zhǎng)期努力才能夠成為保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員中的高薪人才。

保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的主要收入是“底薪＋傭金”(業(yè)務(wù)回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當(dāng)可觀。每筆業(yè)務(wù)的傭金是業(yè)務(wù)量的20％－30％，也就是說，如果拉了一筆1萬(wàn)元的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)員最高可獲得3000元的傭金。

還有一批高薪員工是拿管理津貼的。公司的一般晉升程序是：試用業(yè)務(wù)員→正式業(yè)務(wù)員→主任→高級(jí)主任→部門經(jīng)理。主任級(jí)別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工拿了 10萬(wàn)元傭金，主任便可提成 7％即 7000元的管理津貼。

一般情況下，業(yè)務(wù)員進(jìn)入保險(xiǎn)公司要先經(jīng)過為期一周的培訓(xùn)，才可以去展業(yè)。進(jìn)入公司后，他們只有前3個(gè)月有底薪，3個(gè)月后就只有保費(fèi)傭金和三險(xiǎn)，別的就沒有什么了。即使是前3個(gè)月的底薪，不同地方不同公司的標(biāo)準(zhǔn)也是各不相同。

你是要問保險(xiǎn)銷售的傭金%數(shù)嗎？ 我所在的公司里頭有1.5%也有50%的商品,那住要是跟保護(hù)選擇的保險(xiǎn)種類及選擇繳費(fèi)的年期有關(guān),短期越短的越少,舉例來說躉繳型的商品通常傭金大約是2%。

保險(xiǎn)營(yíng)銷員的傭金由展業(yè)成本和勞務(wù)報(bào)酬構(gòu)成。按照稅法規(guī)定，對(duì)傭金中的展業(yè)成本，不征收個(gè)人所得稅；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬部分，扣除實(shí)際繳納的營(yíng)業(yè)稅金及附加后，依照稅法有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。