工傷認定除了按照《工傷保險條例》認定意外還有哪些方式可以認定？下面就為大家講述職工除《工傷保險條例》認定以外還有哪些情形可認定為工傷以及在哪些情形可終止工傷認定。

哪些情況可認定為工傷？

除《工傷保險條例》以外哪些情形可認為為工傷

1、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)造成中毒傷害，并經(jīng)安監(jiān)部門確認的；

2、在用人單位食堂就餐造成食物中毒傷害，并經(jīng)食品藥品監(jiān)管部門確認的；

3、受用人單位指派前往疫區(qū)工作或公出，并經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷感染疫病的；

4、參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、

工傷認定申請材料

1、工傷認定申請表；

2、勞動(人事)合同復(fù)印件，或者其他能夠證明職工與用人單位存在勞動(人事)關(guān)系的材料；

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷救治診斷證明書、職業(yè)病診斷機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書或者職業(yè)病鑒定機構(gòu)出具的職業(yè)病鑒定書。

哪些情形可終止工傷認定？

1、工傷認定案件需要司法機關(guān)、行政機關(guān)、勞動人事爭議仲裁機構(gòu)作出結(jié)論性文書的；

2、工傷認定案情特殊，需要上級部門提出處理意見的；

3、工傷認定案情重大、復(fù)雜，需要進一步調(diào)查取證的。