什么是工傷醫(yī)療險?

工傷醫(yī)療險也稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對保險范圍內(nèi)的勞動者由于工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病后，提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。為這兩種情況造成死亡的勞動者的供養(yǎng)親屬提供遺屬撫恤等物質(zhì)幫助的社會保障制度。

工傷保險條例》適用哪些單位?

根據(jù)《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定，條例的適用范圍主要包括：(1)我國境內(nèi)的各類企業(yè);(2)我國境內(nèi)的有雇工的個體工商戶;(3)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位;(4)國家機(jī)關(guān)工作人員，具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門制定。

工傷職工在工傷醫(yī)療險上有哪些權(quán)利?

根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：(1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇;(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán);(3)申請認(rèn)定工傷。工傷定申請主體包括職工個人及其直系家屬、用人單位、工會組織等;(4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體;(5)檢舉報告，包括對用人單位、社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告;(6)解決勞動和社會保險爭議。根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是什么?

《山西省實(shí)施工傷保險條例試行辦法》規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。