養(yǎng)老保險是大家都非常關注的一方面社會制度，但是對于養(yǎng)老保險大家也存在很多的問題，職工本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，養(yǎng)老保險繳費基數如何確定？什么是養(yǎng)老保險的繳費上、下限？新招職工的繳費基數如何確定？失業(yè)后再就業(yè)的職工，又該以什么樣的標準為繳費基數？
我們都知道養(yǎng)老保險除了我們個人需要繳納之外，還有一部分是需要企業(yè)來進行繳納的，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數和比例，基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費原則上應以企業(yè)職工個人繳費基數之和作為企業(yè)繳費基數，但從目前管理水平看，一些地區(qū)尚難作到；為此，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費暫以企業(yè)職工工資總額為繳費基數 。 目前按工資總額和離退休費總額兩個基數提取的，應改為按企業(yè)職工工資總額一個基數提取。具體繳費比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；因特殊情況，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動和社會保障部、財政部審批。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。
我們對于養(yǎng)老保險繳納還需要了解的就是關于他的繳納基數的問題，職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數（1） 職工本人以上一年度本人月平均工資收入（按統(tǒng)計口徑）為個人繳費基數；
（2） 新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當月工資收入為繳費基數，從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數。
（3） 單位派出脫產學習人員、經批準請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上一年月平均工資為繳費基數；
（4） 單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資為繳費基數，次年按上年本單位平均工資增長率調整繳費基數；
（5）失業(yè)人員不繳納基本養(yǎng)老保險費，失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當月的工資收入為繳費基數，從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資為繳費基數。
職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的上、下限
職工本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%計算繳費工資基數，即繳費下限；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%計算繳費基數，即繳費上限；超過部分不作為繳費工資基數，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費比例
職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是有一定的具體的數值規(guī)定的，我們一起來了解一下，1997年不得低于本人繳費工資的4%。從1998年起每兩年提高一個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。
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