問：我最近新就職一家公司，試用期過后，該公司依然沒有為我繳納社保，說以其他的方式補(bǔ)償給我。請(qǐng)問，公司不給員工繳納社保違法嗎？公司不給繳納該怎么辦呢？

答：單位不給員工繳納社保是違法的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位招用職工須簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)橛行﹩挝焕U納部分高于個(gè)人承擔(dān)部分，有些單位為了節(jié)約成本，沒有為職工繳納社保，選擇以其他的方式來進(jìn)行投機(jī)行為都是某些用人單位用來降低企業(yè)成本的一種投機(jī)手段

公司不交社保違法嗎？?

單位不給員工繳納社保是違法行為，據(jù)了解，一些公司在沒有為職工繳納社保，選擇以其他的方式來進(jìn)行投機(jī)行為都是某些用人單位用來降低企業(yè)成本的一種投機(jī)手段，這種情況在各個(gè)險(xiǎn)種的參保征繳工作中都不同程度的存在，只是在生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等小險(xiǎn)種的參保征繳工作中表現(xiàn)得尤為突出，一些用人單位不給職工辦理生育保險(xiǎn)或者選擇性辦理的現(xiàn)象屢禁不止。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定“國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！钡谖迨龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”

由此可見，國家建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度是包含生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)在內(nèi)的，任何用人單位都應(yīng)按規(guī)定為職工辦理以上五項(xiàng)保險(xiǎn)的參保，據(jù)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位應(yīng)依照國家相關(guān)的法律法規(guī)為所有職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保，履行繳納義務(wù);經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也應(yīng)加大對(duì)用人單位參保的監(jiān)管力度，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

公司不交社保怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位招用職工須簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，你應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察部門依法進(jìn)行查處，有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門是用人單位工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。