工傷社保等問題反映多未為員工辦理五險(xiǎn)企業(yè)擔(dān)后果

泉州市總工會(huì)、鯉城區(qū)總工會(huì)主席接訪日暨安全生產(chǎn)月、六五普法專場(chǎng)咨詢會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，引來不少職工前來咨詢。

陳先生替待產(chǎn)的妻子前來咨詢。陳先生的妻子在市區(qū)一電子廠工作，臨產(chǎn)在即，可當(dāng)她提出要休假時(shí)，工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人卻回復(fù)休假可以，但假期將不給予發(fā)放工資。陳先生說，他妻子已在該廠工作多年，但至今未簽訂勞動(dòng)合同，也未辦理生育險(xiǎn)，該如何維護(hù)權(quán)益？

對(duì)此，現(xiàn)場(chǎng)接訪的職工維權(quán)律師團(tuán)律師、福建志立律師事務(wù)所林曉燕稱，按照勞動(dòng)合同法，企業(yè)應(yīng)該為員工辦理包括生育險(xiǎn)在內(nèi)的五險(xiǎn)。如因企業(yè)未為員工辦理五險(xiǎn)，導(dǎo)致員工生育時(shí)無法向社保資金報(bào)銷和因產(chǎn)假停發(fā)的3個(gè)月工資，將由企業(yè)負(fù)擔(dān)。用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

陳先生的妻子，可攜帶能證明她與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如胸卡、工資卡等，向工廠所在的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出主張，保障自己的權(quán)益。此外，女工懷孕期間，不管是否有簽合同，單位都不能隨便辭退。

泉州市總工會(huì)江永清副主席介紹，從當(dāng)天咨詢情況看，勞動(dòng)合同簽訂、工傷、社保辦理等問題是當(dāng)天反映較多的問題。