企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助勝的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導，企業(yè)內部策執(zhí)行。建立補充養(yǎng)老保險對國家、企業(yè)和個人都有十分重要的意義。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險之所以能成為社會養(yǎng)老保障的第二支柱，在于其對整個社會保障體系的延深和完善作用。企業(yè)補充養(yǎng)老保險作為一種與企業(yè)掛鉤的退休保障制度，可以最大程度上保障參加人在退休后維持原有的生活水平;人們在工作階段將企業(yè)繳費和自己的一部分收入存入企業(yè)充養(yǎng)老保險賬戶里，通過相關機構投資運營獲得收益，當他們退休時再把錢從賬戶中取出。在投資工具上具有更大的靈活性，可以最大幅度地調動社會資本，并實現(xiàn)資本配置的最優(yōu)化。
當人口老齡化趨勢加決，繳費人員變化不大，退休人員急劇增加的晴況下，必然導致支付危機。而企業(yè)補充養(yǎng)老保險作為一種與職業(yè)掛鉤的退休保障制度，可在很大程度上保障參保人在退休后維持原有的生活水平。
其次，對于企業(yè)。(l)增強企業(yè)競爭力，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，在很大程度上己經演變成為企業(yè)人力資本的競爭、高素質人才的競爭。該險制度將企業(yè)利益同職工個人利益有機地結合在一起、使職工實際利益和預期利益相統(tǒng)一，已成為企業(yè)調動職工的積極性、創(chuàng)造性，吸引和挽留高素質人才的有效的激勵機制，既可以提高企業(yè)勞動生產率、增強企業(yè)競爭力，又可以增強職工歸屬感、提高職工對企業(yè)的忠誠度。
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