什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？?jī)烧咧g有什么聯(lián)系嗎？企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老金如何分配？補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平如何？能否一次性提??？

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家政策和實(shí)施條件下為企業(yè)職工設(shè)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的不同層次和功能上。這兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和水平的關(guān)系和難以解決的關(guān)系上。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門(mén)管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般采用個(gè)人帳戶(hù)方式，即企業(yè)和職工個(gè)人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按月記入職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)，具體計(jì)算辦法可以按企業(yè)當(dāng)年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人均額為基數(shù)乘以系數(shù)，系數(shù)可按職工的本企業(yè)的工齡、職務(wù)、職稱(chēng)、崗位等因素確定。對(duì)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等有特殊貢獻(xiàn)的人員，可以規(guī)定較高的系數(shù)。也可以依據(jù)職工距離退休年限的長(zhǎng)短確定不同的系數(shù)。

職工達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)后，可從自己的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)中一次或分次領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老金；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平按個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)蓄額的多少確定。職工退休前遇到特殊困難時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可以從其個(gè)人帳戶(hù)中提前支取一部分補(bǔ)充養(yǎng)老金。在職工違法、違紀(jì)、離職等情況下，如何計(jì)發(fā)補(bǔ)充養(yǎng)老金按照企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案規(guī)定辦理。職工或退休人員死亡后，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)余額按照《繼承法》的規(guī)定，由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前已退休的退休人員，是否發(fā)放補(bǔ)充補(bǔ)充養(yǎng)老金，應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃中確定支付辦法和支付標(biāo)準(zhǔn)。