正式員工因病在家休息。他們的單位應(yīng)該正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？今年，50歲的紀(jì)女士和他的沈陽有色金屬結(jié)構(gòu)廠一起上法庭。昨日，記者了解到，法院對有色金屬加工廠進(jìn)行調(diào)解，為紀(jì)女士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　“我1990歲的時(shí)候病得很重，在家里一直在休病假，但我沒有退休或退休。”紀(jì)女士告訴記者，她1976年3月去沈陽有色金屬結(jié)構(gòu)廠工作。在病假期間，她從來沒有辦理過任何手續(xù)，而且一直是該單位的正式雇員，但從1992年10月到1998年間，該單位只支付了1992年10月至1998的下崗工人147.8元?！?998年補(bǔ)立賬戶沒給補(bǔ)，從1999年開始單位應(yīng)該承擔(dān)的工資總額的18%更是一分都沒繳啊！還說我是下崗，可我根本沒領(lǐng)過失業(yè)金?。　奔o(jì)女士氣憤地說。

　　“按照規(guī)定，我在三月份退休了，但現(xiàn)在我得不到養(yǎng)老金。沒有養(yǎng)老金，我怎么能活在未來？”紀(jì)女士告訴記者，根據(jù)法律規(guī)定，該單位應(yīng)支付她工資總額的17%—25%。但是由于單位少繳、不繳，致使她在1月份補(bǔ)繳了1萬余元的情況下仍然領(lǐng)不到退休金。

　　在與單位多次協(xié)商不妥的情況下，無奈的紀(jì)女士于今年2月份將沈陽有色金屬結(jié)構(gòu)廠起訴至和平區(qū)人民法院。

　　法院調(diào)解單位應(yīng)補(bǔ)繳

　　在庭上，紀(jì)女士認(rèn)為，按照法律規(guī)定被告沈陽有色金屬結(jié)構(gòu)廠應(yīng)承擔(dān)職工工資總額的17%—25%，個(gè)人承擔(dān)工資的3%-8%，但被告從1993年至今少繳、不繳其應(yīng)該承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并于2006年1月20日通知自己補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金13110.24元，把企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金硬性違反規(guī)定讓自己承擔(dān)，嚴(yán)重侵犯了她的合法權(quán)益。

　　面對紀(jì)女士的指控，被告承認(rèn)屬實(shí)，但辯解不給其繳納的原因是單位效益不好，并表示希望能調(diào)解解決。

　經(jīng)法院調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：被告向原告紀(jì)女士發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向原告紀(jì)女士返還8079.80元。