在員工試用期內(nèi)，單位是否要給員工交社保呢?答案是肯定的。但是在實際生活中，卻存在一些企業(yè)不給試用期員工交社保的情況。試用期要交社保嗎?公司不交社保，員工應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益呢?下文將為您詳細介紹。

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試用期要交社保嗎?

要交。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會保險。

職工可要求公司為其補繳試用期間應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，如公司拒絕的，職工可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門或地方稅務(wù)局等部門進行投訴予以解決。

試用期社保繳費基數(shù)、比例

一、試用期社保繳費基數(shù)

試用期員工以第一個月工資為基數(shù)繳納社會保險。

二、試用期社保繳費基數(shù)比例

1.養(yǎng)老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元

2.失業(yè)保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15

3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳

4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳

5.醫(yī)療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元

公司試用期不交社保怎么辦?

用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。