社會(huì)保障基礎(chǔ)是什么意思？通常稱(chēng)為社會(huì)保障基數(shù)，是根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY來(lái)確定的，一般按照平均工資的60%到300%的相應(yīng)支付基數(shù)。社會(huì)保障基金由員工的收入決定，包括在工作期間由用人單位收取的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、甚至一些津貼。在你所需要交納社保費(fèi)用中，需要明確的是，這個(gè)基數(shù)是有相關(guān)的上限和下限的。

　　職工最低社會(huì)保障基數(shù)是基于前一年當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY，不低于60%。在一些私營(yíng)企業(yè)或個(gè)體企業(yè)中，最低工資是50%。相比之下，私營(yíng)企業(yè)主和個(gè)體工商戶(hù)的最低工資是100%。職工社保基數(shù)的上限，則是當(dāng)?shù)啬甓绕骄劫Y的300%。各個(gè)地區(qū)的職工平均工資，都是由當(dāng)?shù)氐氖薪y(tǒng)計(jì)局進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公布的，大家可以根據(jù)該數(shù)據(jù)進(jìn)行了解。

　　員工如何確定社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)？鑒于用人單位工資形式的多樣化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）單位應(yīng)直接扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人納稅調(diào)整費(fèi)；雇員的工資應(yīng)包括在支付基數(shù)中。

　　(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話(huà)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(3)單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　社?；鶖?shù)在繳納期間會(huì)不會(huì)有所變化呢?

據(jù)了解，社?；鶖?shù)是不會(huì)發(fā)生變化的，在該年度內(nèi)的繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)年會(huì)做一次規(guī)定，在這期間不會(huì)再變更。通常，相關(guān)的用人單位會(huì)在4月到6月的時(shí)候，根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＾k理機(jī)構(gòu)的相關(guān)通知來(lái)上報(bào)。

　　除了購(gòu)買(mǎi)社保外，在職職工還可以適當(dāng)購(gòu)買(mǎi)一些商業(yè)保險(xiǎn)，為自己和家人提供更多的保障。