徐先生1964年開始在郵電局工作，1996年12月份轉(zhuǎn)正成為合同制工人身份，但是他工作幾十年，一直都未能辦理養(yǎng)老保險，他所在單位以沒有相關(guān)政策依據(jù)為由，拒絕為他辦理。那么，相關(guān)政策到底是如何規(guī)定合同制工人的參保問題的呢？

市勞動局解答：合同制工人養(yǎng)老保險怎么辦？

近日，壽縣劉崗鎮(zhèn)的徐先生致電市長熱線，稱自己已工作幾十年，如今年滿60歲，可至今未辦理養(yǎng)老保險。現(xiàn)在想為自己的后半生辦理保險，但不想這個保險問題讓他有些難辦。

徐先生告訴記者，自己是1964年開始在壽縣劉崗鎮(zhèn)郵電局工作，在1992到1997年在該鎮(zhèn)文化站任文化干事一職，并在1996年12月份轉(zhuǎn)正成為合同制工人身份。從1997年到現(xiàn)在一直在該鎮(zhèn)政府從事新聞宣傳工作，他說自己已經(jīng)到了該辦養(yǎng)老保險的年齡，希望他所在的單位能為他出一部分資金購買養(yǎng)老保險。但是該單位要求他拿出相關(guān)的政策依據(jù)，徐先生為此有些茫然，于是他撥通了市長熱線。

合同制工人養(yǎng)老保險相關(guān)政策

為了替徐先生找到政策依據(jù)，記者來到六安市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險科。據(jù)其科長張濤稱，我市養(yǎng)老保險覆蓋范圍已從最初的國有企業(yè)職工擴(kuò)展到現(xiàn)在的個體工商戶、靈活就業(yè)者、事業(yè)單位非在編人員、大集體臨時工和合同制工人等。1984年開始在國營企業(yè)新招的勞動合同制工人中建立養(yǎng)老保險制度，1993年對六安地區(qū)直屬及部、省屬全民、集體企業(yè)中從城鎮(zhèn)招用的臨時工、因征地帶入的協(xié)議工、私營企業(yè)職工、農(nóng)民合同制工人建立養(yǎng)老保險制度，1996年1月起建立參保職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，2007年6月全市正式實施養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，2008年9月，市政府出臺76號文件，解決了過去未參保的到齡大集體職工的養(yǎng)老保險問題。到今年，除城鎮(zhèn)居民以外，現(xiàn)在養(yǎng)老保險制度已經(jīng)實現(xiàn)了全覆蓋。

對于徐先生的養(yǎng)老保險問題，可以參照安徽省勞動和社會保障第24號文件《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工作人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》。其中規(guī)定：我省境內(nèi)各級各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和駐皖部隊中，與單位簽訂勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的長期臨時工以及聘用的工勤人員，可參加所在地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，由用人單位辦理參保及繳費手續(xù)；用人單位和臨時工作人員應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。個人以本人工資為繳費基數(shù)，本人繳費基數(shù)低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定，高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按300%核定；單位以參保人員繳費基數(shù)之和為繳費基數(shù)，繳費費率按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和職工繳費費率執(zhí)行。