養(yǎng)老保險是一個人人都關(guān)心的社會制度，但對于養(yǎng)老保險也存在很多問題，職工的月平均工資不到當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%，如何確定養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)？養(yǎng)老保險的上限和下限是多少？如何確定新的繳費基數(shù)？失業(yè)后再就業(yè)的員工工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

我們都知道養(yǎng)老保險除了我們個人需要繳納之外，還有一部分是需要企業(yè)來進行繳納的，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)和比例，基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔(dān)。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費原則上應(yīng)以企業(yè)職工個人繳費基數(shù)之和作為企業(yè)繳費基數(shù)，但從目前管理水平看，一些地區(qū)尚難做到；為此，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費暫以企業(yè)職工工資總額為繳費基數(shù)。目前按工資總額和離退休費總額兩個基數(shù)提取的，應(yīng)改為按企業(yè)職工工資總額一個基數(shù)提取。具體繳費比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；因特殊情況，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動和社會保障部、財政部審批。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。

我們對于養(yǎng)老保險繳納還需要了解的就是關(guān)于他的繳納基數(shù)的問題，職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)：

（1）職工本人以上一年度本人月平均工資收入（按統(tǒng)計口徑）為個人繳費基數(shù)；

（2）新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當(dāng)月工資收入為繳費基數(shù)，從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)；

（3）單位派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、經(jīng)批準(zhǔn)請長假的職工，保留工資關(guān)系的，以脫產(chǎn)或請假的上一年月平均工資為繳費基數(shù)；

（4）單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領(lǐng)取的月平均工資為繳費基數(shù)，次年按上年本單位平均工資增長率調(diào)整繳費基數(shù)；

（5）失業(yè)人員不繳納基本養(yǎng)老保險費，失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入為繳費基數(shù)，從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資為繳費基數(shù)。

職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的上、下限

職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計算繳費工資基數(shù)，即繳費下限；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY30%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的30%計算繳費基數(shù)，即繳費上限；超過部分不作為繳費工資基數(shù)，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。

職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費比例

職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是有一定的具體的數(shù)值規(guī)定的，我們一起來了解一下，1997年不得低于本人繳費工資的4%。從1998年起每兩年提高一個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。