一、未婚先孕可以報銷生育保險嗎
未婚先孕要根據你的所在地實際情況才能知道你能否享受，一般未婚先孕，婚后生產，有享受到的，也有沒有享受到的。而未婚生育則一定不可以享受。
因為未婚者的所在單位不會給未婚員工交納生育保險。
根據你的情況，應當馬上辦理結婚證，生育許可證，一切要抓緊。
另外，《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
不過，關于未婚先孕，婚后生產的問題國家的生育保險的法規(guī)并沒有給出確切的答案，主要看你所在的地方的計劃生育工作是不是抓的很緊。如果抓的緊，就要費些周折了，如果抓的不緊，就能夠讓你順利的享受。
二、案例分享：女職工未婚先孕不能享受生育保險報銷
女職工陶某因未婚先育被公司拒付生育保險待遇和帶薪產假，遂向勞動仲裁部門提出申訴。日前，煙臺市芝罘區(qū)勞動爭議仲裁委員會駁回了其訴訟請求。
芝罘區(qū)某公司出納陶某和男友一同居住，2009年8月懷孕。由于種種原因，直到孩子出生，陶某和男友也沒有登記。事后，陶某到公司要求單位支付相關生育待遇。單位經理稱，陶某未婚先育，不符合休產假的條件，休產假期間按事假處理，不支付工資，陶某也不能享受任何與生育相關的待遇。陶某不服，訴至勞動仲裁部門。
仲裁委經審理，認定陶某系未婚生育，違反了國家有關計劃生育的相關規(guī)定，沒有辦理準生證，不符合享受生育待遇的條件，依法不享受相關的生育保險待遇。最終，仲裁委裁決駁回了陶某的仲裁請求。
仲裁部門有關負責人稱，生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，并符合國家計劃生育政策等的公民，《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定，女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。因此，對于產假期間的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等相關生育保險待遇，陶某都無法享受到。
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