目前，部分農(nóng)民工失業(yè)、未投保的老年職工面臨15年以上無法支付的狀況，影響了職工和企業(yè)參加社會保險的積極性。職工是企業(yè)的靈魂。薪酬的不足是無法保證的，這嚴重影響了職工的利益，也使企業(yè)面臨困境。目前已經(jīng)有了相應(yīng)的解決辦法，可以有效地保護職工的利益，增強職工的凝聚力，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

明確規(guī)定，因病或者非工作性疾病死亡的職工的喪葬補助金、撫恤金和因病或者非工作性疾病完全喪失勞動能力的殘疾人的殘疾補助金，從基本養(yǎng)老金中支付。住房保險基金。這是一個大的改變，在現(xiàn)行的規(guī)定中在職參保職工這部分是由企業(yè)承擔的，現(xiàn)在轉(zhuǎn)由基本養(yǎng)老保險基金支付，體現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)對等的原則，降低了企業(yè)負擔，保障了職工權(quán)益，是一大進步。希望各省盡快修訂現(xiàn)行職工因病或非因工死亡待遇的相關(guān)規(guī)定，保持與社會保險法的銜接。

第二十七條的規(guī)定我們也是非常有必要了解的，根據(jù)這一條的規(guī)定；個人參加職工基本醫(yī)療保險，達到法定退休年齡，累計繳費達到國家規(guī)定的年限的，不繳納基本醫(yī)療保險。退休后享受保險費，享受國家基本醫(yī)療保險待遇；

未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。退休后的醫(yī)保繳費問題，是職工反映較多的一個問題，對企業(yè)而言企業(yè)已經(jīng)承擔了在職時的繳費義務(wù)，退休養(yǎng)老期間的所有義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)交給養(yǎng)老保險機構(gòu)，要企業(yè)繼續(xù)承擔醫(yī)保繳費義務(wù)并不合理，并且由于企業(yè)生命期并不確定，也會對退休職工的醫(yī)療保障有所影響，現(xiàn)在社會保險法明確退休人員不繳醫(yī)保費，對企業(yè)和職工都是一件好事，眾望所歸。

工傷保險條例原規(guī)定住院食宿費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補助金由企業(yè)承擔，在新頒布的社會保險法中，住院食宿費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補助金改由工傷保險基金承擔。并且規(guī)定用人單位未為職工參加工傷保險、及第三方導致工傷不支付費用的，從工傷保險基金先行支付，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位或第三方追償，這將極有力地維護未參保工傷職工權(quán)益，扭轉(zhuǎn)受工傷職工的弱勢地位。

當然，社會保險法也有許多亮點。我上面提到的只是我在日常工作和生活中經(jīng)常遇到的和聽到的，應(yīng)該引起管理同事、員工和工人的注意。