當(dāng)新工人面臨付房租，他們發(fā)現(xiàn)在幾天之內(nèi)他們的工資很低。我該怎么辦？別擔(dān)心，聽聽財(cái)務(wù)規(guī)劃師如何幫助職場新人解決月色的尷尬。抵制消費(fèi)誘惑的能力普遍偏低，工資不高。此外，未來變化還有很多可能性。因此，除了樹立正確的財(cái)務(wù)管理理念，制定合理的財(cái)務(wù)計(jì)劃外，新員工必須掌握正確有效的方法。

　　首先，要合理控制收入，必須做好預(yù)算，預(yù)留必要的生活費(fèi)用，盡可能節(jié)約開支，防止沖動(dòng)消費(fèi)。其次，可以選擇風(fēng)險(xiǎn)較小的理財(cái)產(chǎn)品，比如銀行理財(cái)產(chǎn)品，不足以把握，避免投資風(fēng)險(xiǎn)較大。最后，我們應(yīng)該根據(jù)自己的情況調(diào)整財(cái)務(wù)計(jì)劃，使之日趨完善，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

　　新員工在工作崗位上的時(shí)間很長，是從學(xué)生到專業(yè)人員的過渡，在這期間他們需要根據(jù)自己的情況改變財(cái)務(wù)管理理念，明確自己的追求目標(biāo)，并制定具體的可實(shí)施財(cái)務(wù)，多渠道選擇金融工具。

　　先來說說支出規(guī)劃，在初期根據(jù)自己的奮斗目標(biāo)，除去基本的生活費(fèi)用外，盡可能地開源節(jié)流，在收入增長的同時(shí)，控制好每月不必要的花銷，并且結(jié)合自身從事的行業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展前景，配置短期的保險(xiǎn)。此外投資方面涵蓋范圍比較廣，包括儲(chǔ)蓄、購買債券、基金、個(gè)人前期必要的能力培訓(xùn)以及后期與子女相關(guān)的教育問題等等。

　　特別是保險(xiǎn)應(yīng)該詳談，職場新人的收入有限，大部分都覺得應(yīng)把錢花在刀刃上，從而忽略了長遠(yuǎn)的保障。保險(xiǎn)不會(huì)產(chǎn)生很高的投資回報(bào)，但卻能夠給投保人提供必要的保障，可以讓投保人和其家庭在發(fā)生險(xiǎn)情時(shí)，不致遭受巨大變化。比方說事先買好醫(yī)療險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等等，可以說缺少保險(xiǎn)的理財(cái)規(guī)劃是不健全的。

　　保險(xiǎn)理財(cái)：職場新人如何買保險(xiǎn)？

　　當(dāng)前市場上保險(xiǎn)產(chǎn)品種類繁多，該如何選擇適合自己的保險(xiǎn)產(chǎn)品？

　　首先要明確自己最需要的險(xiǎn)種。人生最大的風(fēng)險(xiǎn)莫過于死亡，因此一份保障型定期壽險(xiǎn)必不可少。除死亡之外，意外傷害和重大疾病也是年輕人面臨的兩大風(fēng)險(xiǎn)。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，意外事故位居年輕人死亡原因之首。而重大疾病也呈現(xiàn)出年輕化趨勢(shì)，年輕人患病的概率越來越高。因此，意外險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)可作為附加險(xiǎn)來購買。

　　選擇意外險(xiǎn)時(shí)要綜合考慮生活與工作中意外出險(xiǎn)概率。一般來說，工作流動(dòng)性大、需要經(jīng)常出差的人群可多買一些，而辦公室白領(lǐng)、文員等就可以適量減少意外險(xiǎn)的比例。另外，還可在此基礎(chǔ)上補(bǔ)充幾份健康類附加險(xiǎn)。常見的健康類附加險(xiǎn)有附加住院險(xiǎn)和附加住院津貼險(xiǎn)兩種，可根據(jù)自己單位的醫(yī)療保險(xiǎn)福利情況作出相應(yīng)選擇。如果有醫(yī)療保險(xiǎn)或單位能報(bào)銷一部分，可選擇津貼類保險(xiǎn)；反之，則需要購買附加住院險(xiǎn)才能得到足夠的保障。

　　此外，投保人應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力行事。職場新人的財(cái)務(wù)狀況有限，購買保險(xiǎn)的預(yù)算有限。一旦他們超出了支付能力，就很難繼續(xù)支付高額保費(fèi)。那時(shí)，如果你撤回保險(xiǎn)，不僅會(huì)造成巨大的損失，而且會(huì)失去安全性，很難支付保險(xiǎn)費(fèi)而不退保，所以你處于進(jìn)退兩難的境地。因此，繳納保險(xiǎn)費(fèi)的比例是其收入的8%至10%。