廣東省深圳市關于事業(yè)單位新聘人員的養(yǎng)老保險措施改革，讓雙軌制下的養(yǎng)老保險又成為公眾討論的熱門議題之一。究竟企業(yè)職工養(yǎng)老保險和機關、事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險有多大的金額差別？我們不妨算一筆賬。
雙軌制的養(yǎng)老保險體系
在主要的養(yǎng)老保險方式體系中，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度模式已基本成型，形成企業(yè)、個人、國家三者分擔的繳費模式；機關、事業(yè)單位工作人員，大多延續(xù)上世紀50年代確立的退休制度，保留著個人無需繳費、財政撥付退休金的舊模式。
《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》規(guī)定，新聘事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障基本與聘任制公務員養(yǎng)老保障標準相同，包括三部分：基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險及職業(yè)年金。其中，基本養(yǎng)老保險的標準為繳費工資的18%，單位繳10%，個人繳8%；購買地方補充養(yǎng)老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納；考核合格的，由財政每月按月工資總額的8%(超過社會平均工資3倍的按9%)繳交職業(yè)年金，待退休后領取。
按照繳費比例測算，新聘事業(yè)單位工作人員的月度養(yǎng)老金約為繳費工資的28%。
一位在福建省某市社保局工作的翁女士對記者表示：雙軌制下事業(yè)單位工作人員退休金一般為上年度本人月平均工資總額的70%～90%左右，教師為100%，不同省市根據(jù)經(jīng)濟情況的不同略有調(diào)整，但大體不會相差太多。
而目前北京市的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照職工平均工資計算，其中個人繳費8%，企業(yè)繳納20%，若個人工資收入低于社平工資40%的，按40%核定繳費基數(shù)；高于社平工資40%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但最高不得高于社平工資的300%。
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