隨著社會發(fā)展進步，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度同公務員養(yǎng)老制度一樣亟需改革，最終實現國家養(yǎng)老制度的并軌，促進社會公平正義。然而，從當前情況來看，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老制度試點改革從開始至今已逾五年，卻依然停滯不前，個中緣由值得探究。

目前事業(yè)單位養(yǎng)老改革采取的是向下接軌，即同企業(yè)退休人員進行并軌。眾所周知，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金雖然連續(xù)多年上調，但仍然不及事業(yè)單位退休人員，更不及行政機關退休人員。當前的事業(yè)單位養(yǎng)老改革方向有可能導致大部分事業(yè)單位退休人員退休待遇大大低于從前，試問，嘴邊的肉被別人叼走，誰會愿意？

改革是利益的調整，只有確保公平，才會得到絕大多數人的理解、支持，才能實現改革的最終目的。公務員作為國家政策的制定者和執(zhí)行者，在當前公務員養(yǎng)老制度尚未實行并軌改革時，要推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險向下并軌的改革自然難以令事業(yè)單位工作人員服氣。

事業(yè)單位分布廣泛，人才密集，已經成為教育、科技、文化、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)發(fā)展的基礎和骨干力量。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革受事業(yè)單位本身特點影響，牽扯面廣涉及人眾，確實需要小心謹慎、穩(wěn)步推進。

要更穩(wěn)妥的推進事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點，減小改革阻力，需要配套相關制度措施，加強對試點地區(qū)改革的督促指導和檢查，更為重要的是還需要建立更為公平的養(yǎng)老制度，使民眾不因身份問題導致養(yǎng)老待遇相差巨大，在此基礎上，加大探索力度，找出事業(yè)單位養(yǎng)老改革向下或向上并軌外的第三條路，唯有如此，事業(yè)單位養(yǎng)老改革才能真正有所突破，才能更好實現社會公平。