隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同公務(wù)員養(yǎng)老制度一樣亟需改革，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)家養(yǎng)老制度的并軌，促進(jìn)社會(huì)公平正義。然而，從當(dāng)前情況來(lái)看，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老制度試點(diǎn)改革從開(kāi)始至今已逾五年，卻依然停滯不前，個(gè)中緣由值得探究。

目前事業(yè)單位養(yǎng)老改革采取的是向下接軌，即同企業(yè)退休人員進(jìn)行并軌。眾所周知，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金雖然連續(xù)多年上調(diào)，但仍然不及事業(yè)單位退休人員，更不及行政機(jī)關(guān)退休人員。當(dāng)前的事業(yè)單位養(yǎng)老改革方向有可能導(dǎo)致大部分事業(yè)單位退休人員退休待遇大大低于從前，試問(wèn)，嘴邊的肉被別人叼走，誰(shuí)會(huì)愿意？

改革是利益的調(diào)整，只有確保公平，才會(huì)得到絕大多數(shù)人的理解、支持，才能實(shí)現(xiàn)改革的最終目的。公務(wù)員作為國(guó)家政策的制定者和執(zhí)行者，在當(dāng)前公務(wù)員養(yǎng)老制度尚未實(shí)行并軌改革時(shí)，要推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)向下并軌的改革自然難以令事業(yè)單位工作人員服氣。

事業(yè)單位分布廣泛，人才密集，已經(jīng)成為教育、科技、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革受事業(yè)單位本身特點(diǎn)影響，牽扯面廣涉及人眾，確實(shí)需要小心謹(jǐn)慎、穩(wěn)步推進(jìn)。

要更穩(wěn)妥的推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點(diǎn)，減小改革阻力，需要配套相關(guān)制度措施，加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)地區(qū)改革的督促指導(dǎo)和檢查，更為重要的是還需要建立更為公平的養(yǎng)老制度，使民眾不因身份問(wèn)題導(dǎo)致養(yǎng)老待遇相差巨大，在此基礎(chǔ)上，加大探索力度，找出事業(yè)單位養(yǎng)老改革向下或向上并軌外的第三條路，唯有如此，事業(yè)單位養(yǎng)老改革才能真正有所突破，才能更好實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。