生育保險待遇是符合國家計劃生育政策的職工在獲得用人單位按規(guī)定繳納生育保險費累計3個月以上后可以申請的保險待遇，其具體包含產(chǎn)假、生育津貼、醫(yī)療服務三個方面。

一、產(chǎn)假產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復和增進受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。

二、生育津貼生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時，及時給予定期的現(xiàn)金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。

1919年《保護生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規(guī)范，1952年在對該公約的修訂中，明確這是一項屬于與收入相關的社會保險制度，津貼不應低于原收入的2/3。2000年《保護生育建議書》(第191號)又提出，生育津貼應提高至婦女原先收入的全額。

生育津貼按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標準時，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少國家規(guī)定生育津貼相當于女性勞動者生育前原工資的100%，有些國家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的2/3。

三、醫(yī)療服務醫(yī)療服務指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。

很多女性在享受產(chǎn)假的同時都令很多男同事的羨慕，其實孰不知，女性分娩的痛苦和一個月的坐月子是男人能嘗不到的苦，當然在老婆生產(chǎn)的時候，老公是可以請陪產(chǎn)假，希望廣大新爸爸在假期一定要努力做好服務工作，盡心盡力為老婆和孩子做點事。