一是妥善解決了繳費(fèi)不滿十五年的情況。

現(xiàn)在一部分因企業(yè)改制斷?；蛲獬鰟?wù)工未保的大齡職工，都面臨無法繳費(fèi)滿十五年的情況，這影響到了職工和企業(yè)參加社會保險的積極性。職工是企業(yè)的靈魂，繳費(fèi)不足不能得到保障，嚴(yán)重影響了職工利益，也讓企業(yè)面臨兩難選擇，現(xiàn)在有了妥善的解決方案，能有效保障職工利益，增強(qiáng)職工凝聚力，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二是對因病或非因工死亡、傷殘情況的規(guī)范。

《社會保險法》第十七條明確規(guī)定，參保職工因病或非因工死亡的職工的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的病殘津貼，從基本養(yǎng)老保險基金中支付。這是一個大的改變，在現(xiàn)行的規(guī)定中在職參保職工這部分是由企業(yè)承擔(dān)的，現(xiàn)在轉(zhuǎn)由基本養(yǎng)老保險基金支付，體現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)對等的原則，降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)，保障了職工權(quán)益，是一大進(jìn)步。希望各省盡快修訂現(xiàn)行職工因病或非因工死亡待遇的相關(guān)規(guī)定，保持與社會保險法的銜接。

三是退休人員醫(yī)療保險不繳費(fèi)。

第二十七條規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；

未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。退休后的醫(yī)保繳費(fèi)問題，是職工反映較多的一個問題，對企業(yè)而言企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)了在職時的繳費(fèi)義務(wù)，退休養(yǎng)老期間的所有義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)交給養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)，要企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)醫(yī)保繳費(fèi)義務(wù)并不合理，并且由于企業(yè)生命期并不確定，也會對退休職工的醫(yī)療保障有所影響，現(xiàn)在社會保險法明確退休人員不繳醫(yī)保費(fèi)，對企業(yè)和職工都是一件好事，眾望所歸。

四是工傷報銷費(fèi)用范圍擴(kuò)大。

工傷保險條例原規(guī)定住院食宿費(fèi)、交通費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由企業(yè)承擔(dān)，在新頒布的社會保險法中，住院食宿費(fèi)、交通費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金改由工傷保險基金承擔(dān)。并且規(guī)定用人單位未為職工參加工傷保險、及第三方導(dǎo)致工傷不支付費(fèi)用的，從工傷保險基金先行支付，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位或第三方追償，這將極有力地維護(hù)未參保工傷職工權(quán)益，扭轉(zhuǎn)受工傷職工的弱勢地位。

當(dāng)然，社會保險法亮點很有很多，我上面所說的只是在日常工作生活中經(jīng)常遇到、聽到的，是廣大企業(yè)管理同仁和職工朋友應(yīng)該重點關(guān)注的。