吳和其他六名員工告訴該報的權(quán)利熱線，該公司尚未為他們簽訂勞動合同，從未為他們購買養(yǎng)老保險，假期加班工資不予支付。很多時候他們找不到公司，隨后，在本報記者的關(guān)注下，公司的負責人表示，應盡快為員工提供養(yǎng)老保險，其他事項應在咨詢后妥善處理。

吳和其他人是友誼水果公司的看門人和保安巡邏員。他們工作了至少三年，最多13年。到目前為止，公司還沒有為他們簽訂勞動合同，購買養(yǎng)老保險，節(jié)假日加班，沒有加班費。

記者采訪了公司門口的門衛(wèi)和保安巡邏人員。據(jù)吳說，他是2006年初的一個公安巡邏隊。公司只口頭同意600元的工資，從未提議為他簽訂勞動合同，養(yǎng)老保險至今尚未購買，一年365天上班，不能給他加班工資。

為此，２００８年１０月，他和同事到成都市成華區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴后，公司劉總經(jīng)理答應盡快為他們辦理社保。

我們找了多次，公司都以各種理由搪塞我們，至今還沒有給我們辦社保！治安巡邏員陳氣憤地說，今年２月，他們找到公司劉總經(jīng)理，當面劉總吩咐黃副總負責辦理，黃副總又吩咐財務室人員負責人辦理。

時隔數(shù)月后，他們又找到財務室人員，她們卻說，管理企業(yè)注冊碼的人出差了，只有等他回來才能辦，現(xiàn)在辦不了。１９９６年，我到公司當門衛(wèi)，一直任勞任怨，干了十幾年，到頭來，啥都沒得，不給我買保險，老了咋辦呢？５７歲的李說。

據(jù)治安巡邏隊隊長陽稱，２００４年，他經(jīng)熟人介紹到公司任治安巡邏員，開始每月工資６００元，今年開始他的工資漲到９００元，另加１００元帶隊費。公司現(xiàn)在說我的９００元工資里包含了３００元社保費，這樣扣下來，我只有６００元工資，卻低于成都市最低工資標準６５０元哦，公司應當給我們補足差額。陽說。

公司：七天之內(nèi)為他們辦好社保

１４記者采訪了成都有限責任公司副總經(jīng)理黃，他表示，遲遲未給６名治安巡邏員及門衛(wèi)辦理社保事出有因。從去年開始，公司就著手給他們辦理社保一事，劉總經(jīng)理還專門派他到成都市社保局咨詢，正當準備給職工辦理時，公司劉總因病住院至今，故為職工購買社保的事拖了下來。

前不久，劉總帶病到公司明確要求公司財務人員收集好辦理社保所需公司的營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼、職工工資表、身份證等材料后，盡快為他們辦好社保。

同時黃副總表示，公司將按照國家相關(guān)政策，爭取七天之內(nèi)為他們辦好社保。目前，經(jīng)公司測算，每個職工每月要繳納社保費約３８０元，由于先前他們工資中已包含了社保費，公司將扣出社保費后（每月３００元），這樣還差８０元，由公司為職工補足。至于職工提出的未簽勞動合同及節(jié)假日加班費等問題，希望職工找個合適時間向公司提出，經(jīng)公司研究后，盡快與職工協(xié)調(diào)妥善處理。

律師：為職工買保險拖不得

為此，記者采訪了四川法銀律師事務所律師杜憲章，他認為，按照《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則從２００８年２月開始，應當向勞動者每月支付雙倍工資，超過一年不與勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。養(yǎng)老保險是政策強制要求為職工購買的，應當從用工之日起給職工辦理養(yǎng)老保險。

超過《勞動法》規(guī)定的工作時間之外的，視為加班，應當支付１５０％的加班費；勞動者若星期六、星期日上班，用人單位未安排補休的，應當支付勞動者２００％的工資；若職工國家法定假日上班，用人單位應當支付勞動者３００％的工資。

同時，杜律師表示，公司應以人為本，維護職工的切身利益，職工購買養(yǎng)老保險不能拖延。商品公司應當依法簽訂勞動合同，購買社會保險，加班后支付加班工資。公司不依法執(zhí)行的，職工可以向成都市成華區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，依法維護其合法權(quán)益。