吳和其他六名員工告訴該報(bào)的權(quán)利熱線(xiàn)，該公司尚未為他們簽訂勞動(dòng)合同，從未為他們購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，假期加班工資不予支付。很多時(shí)候他們找不到公司，隨后，在本報(bào)記者的關(guān)注下，公司的負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)盡快為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他事項(xiàng)應(yīng)在咨詢(xún)后妥善處理。

吳和其他人是友誼水果公司的看門(mén)人和保安巡邏員。他們工作了至少三年，最多13年。到目前為止，公司還沒(méi)有為他們簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，節(jié)假日加班，沒(méi)有加班費(fèi)。

記者采訪(fǎng)了公司門(mén)口的門(mén)衛(wèi)和保安巡邏人員。據(jù)吳說(shuō)，他是2006年初的一個(gè)公安巡邏隊(duì)。公司只口頭同意600元的工資，從未提議為他簽訂勞動(dòng)合同，養(yǎng)老保險(xiǎn)至今尚未購(gòu)買(mǎi)，一年365天上班，不能給他加班工資。

為此，２００８年１０月，他和同事到成都市成華區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后，公司劉總經(jīng)理答應(yīng)盡快為他們辦理社保。

我們找了多次，公司都以各種理由搪塞我們，至今還沒(méi)有給我們辦社保！治安巡邏員陳氣憤地說(shuō)，今年２月，他們找到公司劉總經(jīng)理，當(dāng)面劉總吩咐黃副總負(fù)責(zé)辦理，黃副總又吩咐財(cái)務(wù)室人員負(fù)責(zé)人辦理。

時(shí)隔數(shù)月后，他們又找到財(cái)務(wù)室人員，她們卻說(shuō)，管理企業(yè)注冊(cè)碼的人出差了，只有等他回來(lái)才能辦，現(xiàn)在辦不了。１９９６年，我到公司當(dāng)門(mén)衛(wèi)，一直任勞任怨，干了十幾年，到頭來(lái)，啥都沒(méi)得，不給我買(mǎi)保險(xiǎn)，老了咋辦呢？５７歲的李說(shuō)。

據(jù)治安巡邏隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)陽(yáng)稱(chēng)，２００４年，他經(jīng)熟人介紹到公司任治安巡邏員，開(kāi)始每月工資６００元，今年開(kāi)始他的工資漲到９００元，另加１００元帶隊(duì)費(fèi)。公司現(xiàn)在說(shuō)我的９００元工資里包含了３００元社保費(fèi)，這樣扣下來(lái)，我只有６００元工資，卻低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)６５０元哦，公司應(yīng)當(dāng)給我們補(bǔ)足差額。陽(yáng)說(shuō)。

公司：七天之內(nèi)為他們辦好社保

１４記者采訪(fǎng)了成都有限責(zé)任公司副總經(jīng)理黃，他表示，遲遲未給６名治安巡邏員及門(mén)衛(wèi)辦理社保事出有因。從去年開(kāi)始，公司就著手給他們辦理社保一事，劉總經(jīng)理還專(zhuān)門(mén)派他到成都市社保局咨詢(xún)，正當(dāng)準(zhǔn)備給職工辦理時(shí)，公司劉總因病住院至今，故為職工購(gòu)買(mǎi)社保的事拖了下來(lái)。

前不久，劉總帶病到公司明確要求公司財(cái)務(wù)人員收集好辦理社保所需公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼、職工工資表、身份證等材料后，盡快為他們辦好社保。

同時(shí)黃副總表示，公司將按照國(guó)家相關(guān)政策，爭(zhēng)取七天之內(nèi)為他們辦好社保。目前，經(jīng)公司測(cè)算，每個(gè)職工每月要繳納社保費(fèi)約３８０元，由于先前他們工資中已包含了社保費(fèi)，公司將扣出社保費(fèi)后（每月３００元），這樣還差８０元，由公司為職工補(bǔ)足。至于職工提出的未簽勞動(dòng)合同及節(jié)假日加班費(fèi)等問(wèn)題，希望職工找個(gè)合適時(shí)間向公司提出，經(jīng)公司研究后，盡快與職工協(xié)調(diào)妥善處理。

律師：為職工買(mǎi)保險(xiǎn)拖不得

為此，記者采訪(fǎng)了四川法銀律師事務(wù)所律師杜憲章，他認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則從２００８年２月開(kāi)始，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。養(yǎng)老保險(xiǎn)是政策強(qiáng)制要求為職工購(gòu)買(mǎi)的，應(yīng)當(dāng)從用工之日起給職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間之外的，視為加班，應(yīng)當(dāng)支付１５０％的加班費(fèi)；勞動(dòng)者若星期六、星期日上班，用人單位未安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者２００％的工資；若職工國(guó)家法定假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者３００％的工資。

同時(shí)，杜律師表示，公司應(yīng)以人為本，維護(hù)職工的切身利益，職工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)不能拖延。商品公司應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，加班后支付加班工資。公司不依法執(zhí)行的，職工可以向成都市成華區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)其合法權(quán)益。