人壽保險中的群體意外險是企業(yè)需要為其員工購買的一種保險。購買群體性事故保險不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的責(zé)任心，而且是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險的有效手段。

　　一、團(tuán)體意外險概念：團(tuán)體意外險是保險公司為團(tuán)體成員投保的保險單。它通常是由職業(yè)購買的，一定數(shù)量的人可以購買，但是該團(tuán)體不能臨時成立來購買保險。以生活為例，第1至3類中投保人的最低人數(shù)為8人，至少4人以上者為20人。

　　二、辦理團(tuán)體意外保險的要求：團(tuán)體意外保險要求被保險人的年齡，保險費(fèi)率根據(jù)職業(yè)類別而變化。職業(yè)越危險，保險費(fèi)就越高。這個詞通常是一年或更長時間。保障范圍一般是意外傷殘?jiān)俑郊右馔忉t(yī)療。

　　三.團(tuán)體意外險的特點(diǎn)：團(tuán)體保險應(yīng)該把老板利益和員工利益分別考慮。團(tuán)體保險是由公司出錢保個人的險種，所以和我們?yōu)樽约簜€人上保險還是有區(qū)別的，但不幸的是我看到的團(tuán)體保險都是按個人險的思路選擇方案的，最典型的就是老板出錢把員工利益保全了，而把老板利益保少了。

　　其實(shí)在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術(shù)等多項(xiàng)具體利益，其中員工身故、傷殘是老板利益，而員工門診、住院、手術(shù)等是員工利益，這一點(diǎn)是大家、包括很多資深的保險代理人都沒注意到的。因?yàn)楫?dāng)員工發(fā)生身故和傷殘的時候，公司老板在賠償費(fèi)用上是無法推脫的。

　　團(tuán)體保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團(tuán)體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當(dāng)員工發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。

　　所以當(dāng)公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。我曾在外企任人力資源部經(jīng)理，對此是有深刻體會的。如果公司一旦發(fā)生與團(tuán)體保險理賠相關(guān)的勞資糾紛的時候，我會用我的經(jīng)驗(yàn)為雙方提出專業(yè)的建議的。這種經(jīng)驗(yàn)，沒有相關(guān)工作經(jīng)歷的人是無法替代的。

　　一般而言，非工作時間所發(fā)生的責(zé)任事故，也屬保險保障范圍之內(nèi)，新《保險法》明確說明，團(tuán)體意外險被保險人的直系親屬應(yīng)為保險受益人。

　　通過以上專家的解讀，您對團(tuán)體意外險有一定了解嗎？群體意外保險是一種人壽保險，無論您購買的是哪家公司，群體意外保險都應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇適合自己公司的保險，為公司和員工增加保障。