生育保險是女職工的合法權(quán)益，如果公司侵犯了她們的合法權(quán)益，職工可以依法保護自己的權(quán)益，最近，朱女士遇到這種情況，請產(chǎn)假朱女士收到了2100元生活費，到公司商量無果，然后向勞動部門投訴。
朱女士是一家高技術(shù)區(qū)的藥品經(jīng)銷公司的檢查員。她的月薪大約是2000元。她多次要求公司為她購買生育保險，但是對方總是以私營企業(yè)不關(guān)心為由拒絕接受。近日，休完3個月產(chǎn)假的朱女士，要求公司補齊自己3個月的工資及生育津貼。卻被告知只能拿3個月的基本生活費700元，朱女士不服遂投訴。
高新區(qū)調(diào)查組證實朱女士反映的情況屬實。公司立即被責令賠償朱女士1000元的產(chǎn)科醫(yī)療費，并根據(jù)去年向陽每月1920元的平均社會工資支付3個月的產(chǎn)科津貼，共計6760元，除去已經(jīng)支付的2100元，還需補齊差額4660元。
勞動部門提醒，任何用人單位都應依法為員工繳納生育保險，未依法繳納，致使職工利益受損的，用人單位需按照法律規(guī)定的生育保險待遇項目和標準，為當事職工報銷生育醫(yī)療費、支付生育津貼。另外，員工遇到單位拒繳生育險時，應及時向勞動部門投訴。
雇主有責任和義務為女職工購買生育保險。如果公司沒有為自己購買生育保險，他們可以向朱女士學習，拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。員工是公司的最大財富，只有給員工最貼心保障才能換來公司的更好發(fā)展。
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