服裝企業(yè)自2007年起按照規(guī)定參加生育保險，每月按職工工資總額的0.9%向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)繳納生育保險費。這家公司有更多的女工，公司規(guī)定每名女職工應(yīng)承擔(dān)部分保險費，按月工資的0.3%向女職工收取生育保險費。這筆費用該公司并未繳給社會保險機(jī)構(gòu)，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。后女職工得知按照國家規(guī)定職工個人不需繳納生育保險費用，遂向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況后，責(zé)令該公司改正。該公司即撤銷了向職工征收生育保險費的決定，并退還已經(jīng)向職工征收的生育保險費。
誰應(yīng)該承擔(dān)公司女性雇員的生育保險費？這是關(guān)于生育保險費負(fù)擔(dān)的爭議，生育保險費應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。其法律依據(jù)有，原勞動部1994年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第4條規(guī)定：“生育保險根據(jù)‘以支定收，收支基本平衡’的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的l％。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業(yè)管理費用。職工個人不繳納生育保險費。”
用人單位應(yīng)當(dāng)如實向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報，按月繳納生育保險費。雇主以0.9%的職工工資總額為基礎(chǔ)繳納生育保險費，個人職工不繳納生育保險費。該企業(yè)向職工個人征收生育保險費顯然違反了國家規(guī)定和地方規(guī)定，應(yīng)予以糾正。 生育保險是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個過程提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期。生育保險的目的在于保障女性勞動者勞動能力的恢復(fù)，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護(hù)女性勞動者的身體健康，進(jìn)而提高民族素質(zhì)。
生育保險的特點是：（1）生育保險的對象僅限于城市企業(yè)中的女職工。生育期間，女職工享有產(chǎn)假、醫(yī)療服務(wù)和生育生育津貼。已婚女工達(dá)到法定結(jié)婚年齡、符合計劃生育政策、處于生育期的，應(yīng)當(dāng)辦理生育保險。對雖處于生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。（2）生育保險費由企業(yè)負(fù)擔(dān)，職工個人不負(fù)擔(dān)。這是生育保險與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的區(qū)別。就本案而言，某服裝公司強(qiáng)制女職工個人按月工資的0．3％繳納生育保險費，顯然是違反法律規(guī)定的。勞動保障部門責(zé)令其改正是正確的。
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