在生活中，風(fēng)險無處不在，無論你是誰，任何職位都將面臨風(fēng)險。如果你是老板，你可能面臨的不僅僅是你自己和家庭的安全問題，你可能更負責(zé)雇員的安全。作為老板，給員工買保險是非常有必要的，那么老板們要規(guī)避風(fēng)險都應(yīng)該買什么保險呢？在此，小編就來為各位老板介紹一款老板必買的保險——雇主責(zé)任保險。

　　雇主責(zé)任保險的保險費率也是可以根據(jù)一些因素計算出來的，據(jù)小編了解到的相關(guān)信息就是一般根據(jù)一定的風(fēng)險歸類確定不同行業(yè)或不同工種的不同費率標(biāo)準(zhǔn)，同一行業(yè)基本上采用同一費率，但對于某些工作性質(zhì)比較復(fù)雜、工種較多的行業(yè)，則還須規(guī)定每一工種的適用費率。同時，還應(yīng)當(dāng)參考賠償限額。

　　雇主責(zé)任保險費在計算的時候是有一定的公式可以使用的，具體的的計算公式如下：應(yīng)收保險費=A工種保險費（年工資總額×適用費率）+B工種保險費（年工資總額×適用費率）+C工種保險費+...（工種保險費之和）

　　其中：年工資總額=該工種人數(shù)×月平均工資收入×12

　　如果有擴展責(zé)任，還應(yīng)另行計算收取附加責(zé)任的保險費，它與基本保險責(zé)任的保險費相加，即構(gòu)成該筆業(yè)務(wù)的全額保險費收入。

　　在處理雇主責(zé)任保險索賠時，保險人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關(guān)系。根據(jù)國際上流行的做法，確定雇傭關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)包括：一是雇主具有選擇受雇人的權(quán)力；二是由雇主支付工資或其他報酬；三是雇主掌握工作方法的控制權(quán)；四是雇主具有中止或解雇受雇人的權(quán)力。

　　雇主責(zé)任保險的賠償限額，通常是以每一雇員若干個月的工資收入作為其發(fā)生雇主責(zé)任保險時的保險賠償額度，每一雇員只適用于自己的賠償額度。

　　其計算公式為：賠償金額=該雇員的賠償限額×適用的賠償額度比例

　　如果保險責(zé)任事故是第三者造成的，保險人在賠償時仍然適用權(quán)益轉(zhuǎn)讓原則，即在賠償后可以代位追償。

　　雇主責(zé)任保險的附加險

　　（一）附加第三者責(zé)任保險

　　該項附加險承保被保險人（雇主）因其疏忽或過失行為導(dǎo)致雇員以外的他人人身傷害或財產(chǎn)損失的法律賠償責(zé)任，它實質(zhì)上屬于公眾責(zé)任保險范圍，但如果雇主在投保雇主責(zé)任保險時要求加保，保險人可以擴展承保。

　　（二）附加雇員第三者責(zé)任保險

　　該項附加保險承保雇員在執(zhí)行公務(wù)時因其過失或疏忽行為造成的對第三者的傷害且依法應(yīng)由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

　?。ㄈ└郊俞t(yī)藥費保險

　　該項附加險種承保被保險人的雇員在保險期限內(nèi)，因患有疾病等所需的醫(yī)療費用的保險，它實質(zhì)上屬于普通人身保險或健康醫(yī)療保險的范疇。

　　此外，雇主責(zé)任險可以補充險等附加疾病引起的戰(zhàn)爭和人身傷害或死亡的員工保險。