根據我國法律規(guī)定，用人單位應該為職工繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等社會保險。11月11日，被執(zhí)行人北京某裝飾裝修公司因不給農村戶口三位職工繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，在仲裁裁決生效后仍拒不履行被北京門頭溝區(qū)人民法院強制扣劃。

在申請人周某、陳某和劉某與被執(zhí)行人北京某裝飾裝修公司勞動爭議糾紛一案中，周某、陳某和劉某系北京某裝飾裝修公司職工，2007年6月25日，三人到該公司工作，雙方簽訂了勞動合同，期限自2007年6月25日至2009年12月31日，約定每月工資1000元。此后，雙方因加班費和社會保險問題分歧過大，雙方于2008年6月25日辦理了解除勞動合同手續(xù)。期間，該公司因借口周某、陳某和劉某為農村戶口而沒有為其繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，以及未支付加班費。2008年8月26日，三人向北京市門頭溝區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司支付失業(yè)保險金、養(yǎng)老保險金和加班費。

在仲裁中，勞動爭議仲裁委員會認為，北京某裝飾裝修公司作為周某、陳某和劉某的雇傭單位，有義務為其繳納社會保險。依據《北京市農民工養(yǎng)老保險暫行辦法》第12條和第15條規(guī)定，三人要求公司支付其養(yǎng)老保險待遇的請求，予以支持。同時，依據《農民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》第13、22條，以及《關于調整失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知》第2條規(guī)定，公司應支付三人失業(yè)保險一次性生活補助費。而根據《勞動法》第44條規(guī)定，三人在法定節(jié)假日和休息日的加班費亦應該支付。故裁決北京某裝飾裝修公司一次性支付周某、陳某和劉某養(yǎng)老保險待遇、失業(yè)保險一次性補助費和加班費共計1.2萬元。

裁決書生效后，被執(zhí)行人北京某裝飾裝修公司堅持認為社會保險問題，屬于行政部門管轄，不屬于勞動仲裁受理范圍，拒不承認其法律效力。周某、陳某和劉某于2008年10月9日向法院強制執(zhí)行。執(zhí)行中，公司法定代表人拒絕履行支付義務，而且以出差為由，避不露面，一直拖延執(zhí)行。針對這種情況，執(zhí)行法官將其公司帳戶凍結，強制扣劃所有案款，并及時將案款發(fā)給申請人，了解了這次社會保險糾紛。

以案說法：

我國勞動合同法和相關法律規(guī)定用人單位需要結合法律和地方政府規(guī)定，為員工辦理社會保險，其中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷、失業(yè)險和生育險五種。而《北京市農民工養(yǎng)老保險暫行辦法》、《農民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》對農村戶口參加的養(yǎng)老、失業(yè)保險做明確規(guī)定，公司、單位因職工為農村戶口三位而不繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的，將違反法律而受到制裁，職工也可依法申請仲裁和起訴保障自己的合法權益。