離職后退休金大幅縮水，深究之后發(fā)現(xiàn)原來是單位一直未足額為其購買社保，由于勞動仲裁和法院不受理這類未繳足社保的案件，無奈這批員工最終將深圳市社保局告上法庭。

黃等71名深發(fā)展前員工追討?zhàn)B老金一案在深圳市福田區(qū)法院開庭審理。深發(fā)展的一位張女士說，以她個人為例，她1992年進(jìn)入深發(fā)展工作，2006年12月退休，在深發(fā)展工作將近15年。

截至2006年，她的個人養(yǎng)老金賬戶有52332.51元，醫(yī)療賬戶有8977.42元。如果按照正常買社保，我的個人養(yǎng)老賬戶應(yīng)該有168372.01元，相差11萬元！共有71名該公司員工向深圳市社保局提起訴訟。

據(jù)相關(guān)律師介紹，用人單位必須為員工購買社保，按照員工每月實際工資總額的11％繳納，其中6％由單位繳納，5％由個人繳納。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定，如果員工的月工資總額低于深圳市上年度在崗職工月平均工資的，比如說上年度平均月工資為3000元，則按照300060％即1800元為基數(shù)交納，為低收入者保底。

如果員工的月工資總額高于月平均工資的300％，即高于9000元的，則按9000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納收取，為高收入者封頂。

一些企業(yè)為了節(jié)約成本，只按最低標(biāo)準(zhǔn)或一定比例的工資額為員工交社保金。張女士是按深圳市的規(guī)定計算出自己的社保金少了11萬元的。

狀告社保局的員工認(rèn)為，深圳市社保局依法應(yīng)當(dāng)在每年年檢或者日常巡視檢查中及時發(fā)現(xiàn)深發(fā)展未依法繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。

但是，社保局卻長期失職，導(dǎo)致深發(fā)展的違法行為持續(xù)發(fā)生。他們請求法院判令深圳市社保局全面查處深發(fā)展的違法行為，為70余名員工補(bǔ)交漏繳、少繳的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療報銷費(fèi)、住房公積金。

深圳市福田區(qū)法院開庭審理此案，共有56名原告到庭參加訴訟。深發(fā)展70余名離職員工委托了兩名代理律師進(jìn)行訴訟，而社保局則委托一名代理律師出庭應(yīng)訴。

庭審中，由于每一個原告都有獨立的訴訟材料，證據(jù)展示占用了大部分時間。其中，黃的個人材料就達(dá)100余頁，雙方律師就證據(jù)提出不同質(zhì)疑。

目前，此案仍在審理之中。深圳市社保局新聞發(fā)言人黃表示，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以員工實際月工資總額為基數(shù)按月申報繳費(fèi)，但在實際情況中，由于企業(yè)工資發(fā)放形式多樣，變動頻繁，社保部門無法進(jìn)行有效監(jiān)管。

黃表示，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)工資福利制度一部分，工資屬于企業(yè)的自主權(quán)，目前該局正在研究把養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)的決定權(quán)還權(quán)企業(yè)。

改變現(xiàn)行以當(dāng)月的員工實際工資作為繳費(fèi)基數(shù)的做法，在能夠保障基本養(yǎng)老需求的區(qū)間內(nèi)，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)由企業(yè)與員工通過勞動合同約定。