公司的工資分為基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，月工資按具體考核計(jì)算。由于獎(jiǎng)金與績效考核的結(jié)果掛鉤，員工的月工資收入差別很大。
為了確定社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，公司同意其雇員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為社會保險(xiǎn)費(fèi)支付的基數(shù)。劉員工同意公司的說法，因?yàn)樗J(rèn)為自己可以支付更多的社會保障金，不想放棄在公司工作的機(jī)會。
三年后，合同到期，不再續(xù)簽，老劉很失望。因此，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，老劉向公司提出了社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)與工資收入不匹配的問題，希望公司能給予補(bǔ)償。公司表示雙方對社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)已有約定，公司按約定為劉先生繳費(fèi)不存在問題，對劉先生的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。
社保基數(shù)如何確定，目前全國的社保基數(shù)確定主要有兩種情形，一種是被保險(xiǎn)人上一年月平均工資，一種是被保險(xiǎn)人當(dāng)月工資，然后根據(jù)上下限截取后核定（上下限一般根據(jù)社會平均工資水平的一定比例確定）。這里的工資統(tǒng)計(jì)口徑，是按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資總額。
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六項(xiàng)。所以簡單拆分工資結(jié)構(gòu)，只按其中某部分工資來核定社保基數(shù)的做法是違反規(guī)定的，單位和個(gè)人任意約定基數(shù)的做法更是行不通。
這提醒所有人力資源從業(yè)人員，人工成本的控制是一個(gè)綜合性的問題，簡單地削減社會保障基礎(chǔ)以降低成本既不冒險(xiǎn)也不現(xiàn)實(shí)。
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