養(yǎng)老保險繳費期限是未來養(yǎng)老保險計劃和發(fā)行的重要依據(jù)。那么，付款期究竟是如何計算的呢？臨時工的連續(xù)工作年限可以算作工資年限嗎？失業(yè)前連續(xù)服務年限是否可以視為失業(yè)后再就業(yè)工人的薪酬期限？
企業(yè)按照規(guī)定招聘臨時工的工資期限如何計算？對于按照有關規(guī)定招收的臨時工，按照企業(yè)勞動合同制度轉為勞動者的，可以結合企業(yè)臨時工和勞動合同制度招收的臨時工的最后工時計算。連續(xù)工作年限。地方養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌實施前臨時期間的連續(xù)服務年限可以視為同一支付年限；社會統(tǒng)籌實施后臨時期間的連續(xù)服務年限所在地的養(yǎng)老保險應當按照規(guī)定繳納，并計算繳納期限。未繳納養(yǎng)老保險費的，不計算當年繳納。付款期限或年份。
從合同終止到重返工作這段時間可以算作養(yǎng)老金支付期嗎？在實施養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌的領域，雇員被解除合同，并獲得一次性經(jīng)濟補償，直到他們返回工作崗位。如果一直按當?shù)赜嘘P規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費（單位和個人應繳比例之和），這段時間可以作為計發(fā)養(yǎng)老金的年限。如果沒有這樣辦，這段時間就不能作為計發(fā)養(yǎng)老金的年限。
職工失業(yè)后再就業(yè)，失業(yè)前的連續(xù)工齡可以作為視同繳費年限嗎？
職工失業(yè)后無論以何種形式再就業(yè)，只要個人或企業(yè)按規(guī)定到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構繳納了養(yǎng)老保險費，其失業(yè)前后的實際繳費年限可與建立個人帳戶前的視同繳費年限合并計算。
辭職、辭退、解除勞動合同而被除名的職工如何計算視同繳費年限？視同繳費年限對計發(fā)養(yǎng)老金有無影響？
在國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作，后因辭退、解除勞動合同、辭職等原因離開企業(yè)再就業(yè)的人員，他們在原工作單位工作時，按規(guī)定個人不必繳納養(yǎng)老保險費的時間（限工齡），可以視同繳費年限，建立個人帳戶后的個人繳費時間是繳費年限，兩者應該合并計算。他們再就業(yè)后，只要按照當?shù)匾?guī)定繳納養(yǎng)老保險費，繳費時間就是繳費年限，在他們退休時，應該與在國有企業(yè)、集體企業(yè)工作時的繳費年限合并計算，并計發(fā)養(yǎng)老金。
受到開除、勞動教養(yǎng)、判刑的人員，如何計算視同繳費年限？
服役期限從重新參加勞動教養(yǎng)之日起計算；未被開除的勞動教養(yǎng)人員可以保留公職，但在勞動教養(yǎng)期間不得計算。
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