隨著企業(yè)年金制度的不斷完善，許多企業(yè)都制定了自己的企業(yè)年金方案。然而，由于企業(yè)年金是一種新事物，大多數(shù)員工對其知之甚少，企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險之間的關(guān)系存在問題，也存在差異和相似之處。
實際上，企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險之間的關(guān)系可以用“殊途同歸”一詞來總括。
首先，在基本性質(zhì)方面?；攫B(yǎng)老保險屬于社會保險范疇，具有社會性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性等特征；企業(yè)及其職工無權(quán)決定是否參加，繳費金額和養(yǎng)老保險金領(lǐng)取方式是確定的；保險費由國家、企業(yè)、個人共同繳納，國家給予免稅待遇；給付時，保險金與保險費之間差額不足部分由國家承擔(dān)。
企業(yè)年金則屬于企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老，即是國家基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充形式，由企業(yè)根據(jù)國家政策和自身經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立，具體方案由職工代表大會討論決定；目前國家給予企業(yè)繳費部分一定的稅收優(yōu)惠。建立后，形成企業(yè)年金基金，實行個人賬戶化管理；企業(yè)年金個人賬戶積累屬于個人產(chǎn)權(quán)，有繼承性。
第二，在基本特點方面。我國基本養(yǎng)老保險目前的特點是“低水平，廣覆蓋”，主要是向廣大職工提供最基本的養(yǎng)老保障，承擔(dān)著維護(hù)社會穩(wěn)定和保障國民基本生活的責(zé)任。
企業(yè)年金則是在基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上進(jìn)行的一種補(bǔ)充保障，目的是為提高職工退休后生活水平，彌補(bǔ)社會保險供給的不足，豐富和完善整個社會保障體系。除此之外，企業(yè)年金是一種重要的分配形式，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，對調(diào)動職工積極性，吸引人才增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的作用。
第三，在管理主體方面。基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的方式，由政府各級社會保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。
企業(yè)年金基金采取信托模式，交由獲得管理資格的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場化管理；政府作為政策的制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)年金計劃的管理和基金運營。信托運作模式擁有受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人四個角色，以實現(xiàn)企業(yè)年金基金錢權(quán)分離、相互制約。企業(yè)年金基金投資運營形成的收益進(jìn)入個人賬戶。
盡管有許多差異上面所提到的,中國的兩個重要支柱的養(yǎng)老保障體系,企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險具有重要的相似之處:都是退休養(yǎng)老的重要來源,目的是為了保證退休工人的生活水平,促進(jìn)社會主義和諧社會的建設(shè)。
近1個月點擊量最高文章