廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行全省統(tǒng)一繳費(fèi)和計(jì)發(fā)基數(shù)。按照新政策，養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)不再以本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，而采用全省上年度在崗職工平均工資為基數(shù)（即省基數(shù)），像廣州這樣經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)，會(huì)否造成繳費(fèi)基數(shù)下降了，將來(lái)享受的待遇也降低？連日來(lái)，眾多市民對(duì)此十分關(guān)心。記者從有關(guān)部門(mén)獲悉，新舊制度將有多種辦法保證平穩(wěn)過(guò)渡，逐步構(gòu)建起的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，可以化解市民這一憂(yōu)慮。

高收入多買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)也不行？現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)越多，可享受的養(yǎng)老金也就越多，同時(shí)規(guī)定了繳費(fèi)的上下限。根據(jù)新政策，個(gè)人繳費(fèi)以參保人應(yīng)稅工資、薪金為基數(shù)，最高為全省上年度在崗職工平均工資的300%。而老辦法中，最高為本市上年度職工月平均工資的300%。據(jù)公布，去年廣州市職工月平均工資為2820元，而全省為1997元，兩者相差823元，若放大至300%，則繳費(fèi)基數(shù)相差更大。有市民問(wèn)：為何要采用省基數(shù)？發(fā)達(dá)地區(qū)豈不是想多繳費(fèi)（將來(lái)多享受）也不行了？養(yǎng)老保險(xiǎn)專(zhuān)家表示，這次調(diào)整，是一次有里程碑意義的重大完善，不能簡(jiǎn)單地以此進(jìn)行對(duì)比，采用省基數(shù)是大勢(shì)所趨。目前全國(guó)除四個(gè)省（區(qū)）外，都采用了省基數(shù)為繳費(fèi)、計(jì)發(fā)基數(shù)。它為提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次和管理水平創(chuàng)造了條件，可以解決人員流動(dòng)時(shí)，由于基數(shù)不同、待遇差距不同引起的趨富效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)了哪里參保都一樣。

地方養(yǎng)老保險(xiǎn)力爭(zhēng)早出臺(tái)新制度實(shí)施后，廣州人的養(yǎng)老金水平會(huì)否整體下降呢？專(zhuān)家說(shuō)，總體而言不會(huì)。目前在廣東，繳費(fèi)基數(shù)高于省基數(shù)的有廣州等四個(gè)統(tǒng)籌區(qū)，對(duì)其中部分收入較高的參保人，過(guò)去因省市基數(shù)不同而相對(duì)多繳（即高于省基數(shù)300%）的部分，新的計(jì)發(fā)辦法是承認(rèn)的，體現(xiàn)了多繳多得，參保人不必?fù)?dān)心。更重要的是，為解決工資水平高于全省在崗職工平均工資的地級(jí)以上市（含省直）的待遇整體水平有所下降的問(wèn)題，新的制度有專(zhuān)門(mén)的考慮，要求各地積極構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，積極建立地方養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，有關(guān)部門(mén)正在就建立地方養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)研，力爭(zhēng)早日出臺(tái)指導(dǎo)性意見(jiàn)。因此，通過(guò)構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制，可以化解市民的這一后顧之憂(yōu)。

以前多繳費(fèi)，保障也加料在地方養(yǎng)老保險(xiǎn)出臺(tái)之前，怎么辦？有關(guān)專(zhuān)家介紹，在地方養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，對(duì)2005年度在崗職工月平均工資高于全省平均工資的市，可為2006年6月30日前（即新制度實(shí)施前）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、2006年7月1日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的參保人計(jì)發(fā)地方養(yǎng)老金，給予補(bǔ)貼。計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：以市基數(shù)與省基數(shù)差值的平均數(shù)為基數(shù)，按本人在新制度實(shí)施前的繳費(fèi)年限，滿(mǎn)1年發(fā)給1%。