基本養(yǎng)老保險費由誰負擔？我們一起通過一則案例來了解這一問題，案例情況：薛某與一家私營企業(yè)簽訂了勞動合同，約定該公司以每月5000元的工資辭去銷售經理一職。公司將向薛某提供交通補貼和午餐補貼，同時向薛某提供每月100元的養(yǎng)老保險費。它同意企業(yè)不再為辭職繳納基本養(yǎng)老保險，也不再承擔任何責任，承擔養(yǎng)老保險費用。薛某在該私營企業(yè)工作半年后，向該公司提出辭職，雙方于2009年9月10日解除勞動合同。在辦理有關手續(xù)時，薛某要求該私營企業(yè)補繳墓本養(yǎng)老保險費用。該私營企業(yè)的人事經理幸出薛某的勞動合同并告訴薛某：合同已經明確約定由辭某自己負責辦理商業(yè)養(yǎng)老保險。為此，企業(yè)不再負責為薛某墩納基本養(yǎng)老保險費，雙方為此事發(fā)生爭執(zhí)。墓本養(yǎng)老保險費要由誰負擔？

根據國家有關規(guī)定，企業(yè)（單位）和職工個人是基本養(yǎng)老保險的主要出資人。參加基本養(yǎng)老保險是企業(yè)的義務和職工的權利。國務院《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》指出：基本養(yǎng)老保險基金實行社會統(tǒng)籌，由政府根據一定的原則統(tǒng)一籌集，費用由國家、企業(yè)和個人共同負擔。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費，按企業(yè)職工工資總額和當地政府規(guī)定的比例提取，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金。職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費，按本人工資的一定比例由企業(yè)在發(fā)放工資時代為收繳。因此，企業(yè)職工是參加基本養(yǎng)老保險的主力，職工基本養(yǎng)老保險由國家、企業(yè)和個人共同負擔籌集資金，采取社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本模式。國務院《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費的征收、繳納適用該條例。繳費單位必須向當地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保障。《社會保險法》第10條第1款進一步明確規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！?/p>

由此可見，參加基本養(yǎng)老保險對于我們來說是必須要做的一件事情，可以說是是企業(yè)和個人的法定義務。它不同于自由投保的商業(yè)保險。規(guī)定范圍內的單位和個人必須無條件參加，按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。

因此，薛某與私營企業(yè)簽訂的勞動合同中的“薛某負責商業(yè)養(yǎng)老保險”條款無效。企業(yè)必須為薛某辦理社會保險登記，繳納6個月的基本養(yǎng)老保險費。