當兒子因公受傷后因其他原因死亡，用人單位拒絕賠償工傷。父母拒絕接受賠償，要求賠償作為法定繼承人。今天13點20分，從重慶市永川區(qū)法院獲悉，該院對這起父母繼承兒子權利的勞動爭議案件作出一審判決，對原告文某和羅某的訴訟請求，部分予以支持。

對于以上的案例，我們一起來看看報道是如何進行的，據(jù)報道，小文是原告，文某、羅某的兒子于2006年被重慶勞務有限公司派往重慶某工業(yè)公司施工現(xiàn)場工作。同年9月29日，小文不小心摔倒在地，以免模板掉到頭上，致使右手受傷，被診斷為右柯氏骨折，住院19天。

2007年2月1日，小文終于得到了工傷的認定，據(jù)小編了解到的相關信息就是他被永川區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷。同年5月18日，永川區(qū)勞動鑒定委員會認定其傷殘等級為九年級，與護理等級無關。7月25日，永川區(qū)勞動仲裁委員會裁定勞務派遣公司承擔賠償責任。

小文的父母文某和羅某在申請法院執(zhí)行的過程中，被告提出異議，認為小文于5月12日因其他原因死亡，被列為申請人程序不合法。文、羅夫妻二人不服，以兒子法定繼承人的身份向永川區(qū)法院起訴，要求繼承兒子的工傷保險待遇及相關費用。

最后，我們一起來看看法院最后的決定是什么？根據(jù)法院裁定，小文受傷后立即申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，有關裁定已經(jīng)生效。中小型物品工傷保險待遇應當依法受理，應當提倡。一次性傷殘就業(yè)補助金系對傷者二次就業(yè)前的補助，因小文已死亡，則不予支持。同時，小文獲得的工傷待遇應由其父母法定繼承。