交通事故受害人和醫(yī)療事故受害人都有精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么工傷事故受害人能否向用人單位申請精神損害賠償？據(jù)報道，工傷保險并不支持對精神損失的賠償，受害人只能賠償精神損失和對肇事者的人身傷害。意外傷害保險可以彌補(bǔ)工傷保險的這一缺陷。新版本的意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)在賠償范圍內(nèi)包括精神損失。

　　我們一起來看看案例的相關(guān)情況是怎么樣的，具體情況如下：申請人胡回復(fù)木子家具制造廠，2005年10月23日，單位指定甘木子家具制造廠的買方在廣東省順德市洽談業(yè)務(wù)。生意結(jié)束后，甘因意外事故在返回廣西途中死亡。甘死亡后，勞動保障行政部門認(rèn)定其為工傷，其所在單位家具制造廠同意按照職工因工死亡的待遇給付甘先生家屬撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助9萬元，但甘的妻子胡認(rèn)為甘中年死亡，遺留下未成年的孩子，給他們家屬帶來了巨大的精神痛苦，要求家具制造廠再給付50000元的精神損害賠償，家具制造廠予以拒絕，胡遂向勞動仲裁委員會提出仲裁。勞動仲裁委員會裁決家具制造廠一次性支付給胡及其子女93000多元，對精神損害賠償?shù)囊螅挥柚С帧?/p>

　　工傷保險賠償是指用人單位為勞動者建立工傷保險關(guān)系，工傷事故發(fā)生后，保險機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對受害人進(jìn)行賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事責(zé)任。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有一定的公法性質(zhì)。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。即使用人單位沒有與勞動者建立工傷保險關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌，也應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》予以賠償。

　　精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。

　　由于工傷保險待遇和精神損害撫慰的法律性質(zhì)和功能不同，工傷保險事故賠償案件中不能主張精神損害撫慰。