你知道社會保障是否可以報銷？事實上，社保養(yǎng)老金可以在中斷后停止，也就是說，允許間歇性兌換。十五年就夠了，但是當(dāng)你在單位的時候，這個單位去年幫你支付了當(dāng)?shù)仄骄鐣べY的20%和個人工資的8%。如果你離開原來的單位現(xiàn)在交上來，你需要交總數(shù)的28%。

　　社會保障有兩種方式。一是彌補個人原因（如失業(yè)、調(diào)動兩個單位等）造成的拖欠。從個人到戶籍所在地的養(yǎng)老保險公司的個人辦公室，進行補償。補繳標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)年社會平均工資為繳費基數(shù)，比例為18%。二是單位補繳由于單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當(dāng)年的社會平均工資和比例為標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)職工存在雙重勞動關(guān)系，對重復(fù)繳納養(yǎng)老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業(yè)尚未解除勞動關(guān)系，但本人同時又在另一個企業(yè)就業(yè)的職工，必須在現(xiàn)就業(yè)發(fā)工資的企業(yè)繳費。

　眾所周知，社會保障能否得到補償非常重要。一旦報銷被中斷，就需要及時報銷。社會保障補貼；一般為一些歷史問題；參加保險（報銷）；60歲以下。女50歲以下，社保滿15年。可不必補繳。

　　1、申報流程由單位出具書面申請，陳述補繳的事實及理由，填寫一式三份的社會保險費補繳申請表，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理。

　　2、相關(guān)的原始資料(1)屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年職工勞動手冊等原始資料;(2)屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年市職工勞動手冊(外地戶口職工可不提供)等原始資料;(3)未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)提供存在事實勞動關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等);(4)如果要求補繳1999年7月之前的社保費，還應(yīng)提供戶口簿及復(fù)印件。

　　3、帶上公章，到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇痔顚懴嚓P(guān)表格。一般說來，社會保障可以在沒有償還的情況下支付。養(yǎng)老保險中斷后，可以累計繳費期限。不管怎么說，已經(jīng)15年了。如果發(fā)生中斷，您可以繼續(xù)支付，如果到了退休年齡，社保卻沒有交夠15年的人就要去補交社保的。參保人未按規(guī)定繳交醫(yī)療保險費的，不予補交，在醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月的重新計算參保年限。