從2015年1月1日起，廣東在職職工的生育保險待遇相比現(xiàn)行規(guī)定將會提高相當(dāng)一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。工資高于社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位，生育津貼也會相應(yīng)降低。

職工生育保險參保范圍再做擴(kuò)大

《規(guī)定》擴(kuò)大了職工生育保險參保范圍，完善了參保機(jī)制。《規(guī)定》相比舊規(guī)，在職工參保范圍中新增“基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織”，并且把“個體經(jīng)濟(jì)組織”改為“有雇工的個體工商戶”。

《規(guī)定》明確了享受職工生育保險待遇的條件和項目。舊規(guī)只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，比較籠統(tǒng)模糊。《規(guī)定》則明確其包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費(fèi)用，終止妊娠的費(fèi)用，分娩住院期間的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費(fèi)用。

生育津貼的計算方法：

《規(guī)定》則明確職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

《規(guī)定》還明確，女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。