2008年，他與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，公司不但未能續(xù)簽合同，而且未能將他的檔案轉(zhuǎn)交人力資源和社會(huì)保障部門，并辦理失業(yè)登記，導(dǎo)致他失業(yè)10個(gè)月。在此期間，他多次敦促公司轉(zhuǎn)移檔案和登記失業(yè)。公司對(duì)此置之不理。但他去勞動(dòng)爭議調(diào)解中心尋求幫助。

　　調(diào)解人指出，企業(yè)有法律責(zé)任為員工簽發(fā)失業(yè)證，我們一起來看看相關(guān)的規(guī)定具體是怎么樣的，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)給失業(yè)人員解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

　　除了事業(yè)保險(xiǎn)條例有關(guān)于這方面的規(guī)定之外，小編了解到勞動(dòng)合同法也有規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。該公司在長達(dá)10個(gè)月的時(shí)間內(nèi)一直沒有為他辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致了周游的損失。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月即周游在失業(yè)的10個(gè)月里，可領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金，而他沒領(lǐng)到。因此，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。