勞動(dòng)者因工死亡的親屬被確定為扶養(yǎng)親屬的，不論是否存在其他撫養(yǎng)人，都應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，職工受到工傷待遇，享受醫(yī)療待遇。一般來說，他們由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位未依法向勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，用人單位支付?；鹨话愣寄苋~支付，未付全部分（自費(fèi)），由用人單位補(bǔ)足。對(duì)于用人單位支付的工傷項(xiàng)目有哪些呢？

（1）工傷職工住院期間的住院膳食補(bǔ)貼，由職工單位按照職工出差膳食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；轉(zhuǎn)診到其他場所就醫(yī)所需的交通和住宿費(fèi)用，由職工單位按根據(jù)員工的商務(wù)旅行標(biāo)準(zhǔn)雇傭員工單位。

（2）在停工和留薪期間，受傷職工的工資和福利待遇不變，由用人單位按月支付；不能自理的，由用人單位派人照顧，所需費(fèi)用由用人單位按月支付。用人單位按照約定，但最低工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

（4）傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（5）用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

（6）用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位拒不繳納醫(yī)療費(fèi)，妨礙受傷職工及時(shí)治療的，各地仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)和醫(yī)院出具的咨詢費(fèi)證明提前執(zhí)行裁決，并按照下列規(guī)定支付執(zhí)行費(fèi)用：他獲得了終極獎(jiǎng)。