現(xiàn)代企業(yè)的競爭集中于人才的競爭，所以我們需要知道人才優(yōu)勢是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的保證。企業(yè)要有完整、系統(tǒng)的福利保障體系，才能留住人才，吸引人才。建立完善的福利制度，可以通過購買團(tuán)體保險來實現(xiàn)。

在我國，團(tuán)體保險發(fā)展的前景還是非常不錯的，據(jù)小編了解到的相關(guān)信息就是它逐漸成為企業(yè)福利保障的重要組成部分。企業(yè)購買保險是為了應(yīng)對人才外流的風(fēng)險、員工生病死亡的發(fā)生和財務(wù)壓力。

國內(nèi)團(tuán)體保險還是有一些局限的，我們可以發(fā)現(xiàn)的就是它仍然只限于中資保險公司，其中包含許多避稅門檻。目前，中資保險公司只能在國內(nèi)市場銷售團(tuán)體保險。團(tuán)體保險主要有以下幾種。

1、團(tuán)體壽險。包括團(tuán)體養(yǎng)老保險、團(tuán)體定期保險。其特點是按照被保險人的年齡、性別收取保費，提供職工的身故保障，補(bǔ)充社會養(yǎng)老保險的不足部分。

2、團(tuán)體意外傷害保險。低保費、高保障，轉(zhuǎn)移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導(dǎo)致的財務(wù)壓力的風(fēng)險。

3、團(tuán)體健康保險。包括重大疾病保險、住院補(bǔ)貼保險、住院費用保險等，減輕患病帶來的沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，于其他團(tuán)體險種組合構(gòu)成完備的福利保障計劃，并補(bǔ)充社會醫(yī)療保險的不足部分。

受個人投資型保險銷售紅紅火火的影響，保險公司適時地向市場推出了團(tuán)體年金投資連結(jié)型保險、團(tuán)體養(yǎng)老金分紅保險等，在為企業(yè)員工提供基本保障外，還能獲得投資的收益。這些險種都受到某些企業(yè)當(dāng)家人的時刻關(guān)注，因為這些險種中就蘊(yùn)涵著避稅的竅門。

團(tuán)體保險一般有以下的特點

1、手續(xù)簡化，一張保單就可以承保數(shù)百人、數(shù)千人、甚至數(shù)萬人。

2、用對集體的選擇來代替對個別被保險人的選擇，這是團(tuán)體保險最主要的特征。

3、保險費率優(yōu)惠，團(tuán)體保險能減少逆選擇的消極因素，降低保險公司內(nèi)部的管理費用，所以相對于個險，其費率相對較低。

4、可以免除體檢，由于團(tuán)體中的絕大部分人體質(zhì)健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經(jīng)退休或離職，所以團(tuán)體保險基本上可以消除個人的逆選擇傾向，可以免除體檢。

在美國、英國等國家，團(tuán)體保險其實是非常重要的，可以說這種保險是員工福利的重要組成部分。目前，這種福利制度在我國普遍存在，從最初的團(tuán)體保險到現(xiàn)在，團(tuán)體保險已經(jīng)有90多年的發(fā)展歷史。在西方，保險市場高度成熟，但團(tuán)體保險的市場成長仍經(jīng)久未衰，各家保險公司仍致力于開發(fā)新產(chǎn)品，探索潛在的市場。在美國，各種勞工組織將團(tuán)體保險納入勞資協(xié)議中，使其成為勞工福利。