作為一家國有企業(yè)的財務(wù)工作者，近期通過各種渠道看到有關(guān)于企業(yè)年金方面的報道，感覺這將是未來一個趨勢，所以很想通過貴報做一個了解。我目前月工資大概是4000元左右，如果我單位建立企業(yè)年金計劃，能給我本人帶來什么好處？

由于我國社保提供的是最低的生活保障，勞動和社會保障部近年已相繼出臺了鼓勵企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的相關(guān)優(yōu)惠政策，如《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》和廣東省人民政府《關(guān)于我省建立企業(yè)年金制度的通知》等。上述法規(guī)對企業(yè)年金制度建立、發(fā)展模式、運營規(guī)范、稅收優(yōu)惠等方面作了規(guī)定。

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

企業(yè)建立年金制度有以下幾方面的好處一是可以提高員工退休后的生活水平；二是企業(yè)吸引和留住高層管理人員的重要手段；三是可以樹立企業(yè)形象，增強企業(yè)的競爭力。

不過，辦理企業(yè)年金必須滿足以下條件一是企業(yè)已參加基本養(yǎng)老保險；二是企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力；三是已建立集體協(xié)商機制。

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)每年籌集企業(yè)年金費用，不能超過企業(yè)上年度職工月平均工資總額。企業(yè)和員工個人繳費合計，一般不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的六分之一。

由于建立企業(yè)年金目的是提供養(yǎng)老保障，因此通常只有在員工或退休人員發(fā)生退休、死亡以及出境定居等的情況時，才可提出對企業(yè)年金待遇的領(lǐng)取。

投保示例假設(shè)俞先生今年25歲，目前月工資收入為4000元（稅前），假設(shè)工資按照3%的速度增長，截止60歲退休時，月工資為11255元?？鄢I(yè)保險（1%），醫(yī)療保險（2%），養(yǎng)老保險（8%），住房公積金（8%）和個人所得稅（1128元）后的收入為7988元。

2005年廣州市月社會平均工資為2585元，同樣假設(shè)按照3%的速度增長，截止俞先生退休，廣州市社會平均工資為7274元。

社會保險的發(fā)展趨勢是廣覆蓋，低保障，預(yù)期俞先生退休時社保替代率可能降低為30%左右，從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金為2182.2元，相對于退休前月工資總額7988元，退休后工資替代率為27.32%。顯然，因為退休后工資降低，俞先生的生活水平必然受到較大的影響。

如果俞先生所在的公司為其建立企業(yè)年金計劃，企業(yè)繳費為俞先生月工資的4%，個人繳費為月工資的2%，假設(shè)企業(yè)年金投資收益率為5%，企業(yè)年金費用率為2%，工資增長為3%，俞先生退休后就可以每月從企業(yè)年金計劃中領(lǐng)取2174元。