企業(yè)年金是指在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)條件，建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，除由政府強(qiáng)制執(zhí)行的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金外，為本企業(yè)職工提供一定的退休收入保障。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三個(gè)支柱”的重要組成部分之一。在實(shí)行現(xiàn)代社會保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為“企業(yè)退休金計(jì)劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。
養(yǎng)老金計(jì)算是養(yǎng)老金領(lǐng)取非常重要的一個(gè)內(nèi)容，我們一起來了解一下，養(yǎng)老金計(jì)提比例為：個(gè)人承擔(dān)部分——該員工月平均工資的1/12，比如每月工資為2400元，個(gè)人每月需扣繳的年金為200元。單位承擔(dān)部分——個(gè)人承擔(dān)部分的10倍，比如個(gè)人每月扣繳年金為200元，單位每月需承擔(dān)2000元。題外話：個(gè)人承擔(dān)部分的年金不能在稅前扣除，而單位承擔(dān)部分的年金需加大該月工資基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅，比如本月應(yīng)發(fā)工資為2400元，三險(xiǎn)忽略，單位承擔(dān)部分年金為2000元，個(gè)人部分為200元，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額為2400（應(yīng)付工資）+2000（年金單位部分）-2000（扣除基數(shù)）=2400元，而不是直接用2400元-2000（扣除基數(shù)）計(jì)算個(gè)人所得稅。年金可按月計(jì)提，也可按年計(jì)提，但按年計(jì)提，但按年計(jì)提稅負(fù)太重，建議按月計(jì)提，按年繳納。言歸正傳，這些錢交后到退休就可領(lǐng)?。ㄊ前丛逻€是一次性記不起了），如果中途下崗或辭職，到下一家單位時(shí)企業(yè)年金管理中心會自動結(jié)轉(zhuǎn)到該單位。不用說，年金是和工資掛鉤的，交得多證明工資高，單位效益好，個(gè)人能領(lǐng)取到的也就多了，因?yàn)槭?：10嘛。
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