閆師傅，38歲，在一家國有企業(yè)工作，不幸在2000年被機械事故傷害。勞動行政部門認定他是工傷，傷殘七級。由于閆師傅與單位簽訂的勞動合同將于2004年12月份到期，現(xiàn)閆師傅咨詢：單位是否可以終止與自己的勞動關系。

對于以上閆師傅的情況，我們一起來看看一些專業(yè)的答復；答：根據(jù)《北京市實施工傷保險條例辦法》（北京市人民政府令第140號）第三十六條規(guī)定：五級至十級工傷職工有下列情況之一的,由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機構,辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續(xù):(一)工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的；(二)用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動關系的；(三)七級至十級工傷職工勞動合同期滿,用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關系的；(四)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

由于閆師傅的殘疾程度被認定為工傷7級，單位不續(xù)簽勞動合同就解除與閆師傅的勞動關系并不違法，但必須向嚴師傅支付工傷一次性醫(yī)療費和殘疾就業(yè)補助費。具體標準如下：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。如閆師傅領取了工傷待遇，待達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)時,將不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助。