保險繳納是大家很關(guān)注的話題，我們一起來看一則關(guān)于保險的案例。鐘某是一名B公司員工，月薪2000元。在工作期間，B公司按照當(dāng)?shù)毓と嗽缕骄べY的60%的標(biāo)準(zhǔn)為鐘某辦理工傷保險，即1583元/月。2013年10月鐘某在工作中受傷，同年12月被當(dāng)?shù)厣鐣终J(rèn)定為工傷。2014年1月，鐘某的工傷鑒定為六級傷殘。之后，社保經(jīng)辦機構(gòu)按每月1583元的標(biāo)準(zhǔn)支付鐘某一次性傷殘補助金。鐘某領(lǐng)取上述款項后，認(rèn)為其實際工資是2000元，B公司為其繳納的工傷保險基數(shù)是1583元，其享受的一次性傷殘補助金待遇與《工傷保險條例》中規(guī)定的一次性傷殘補助金相差6672元。而B公司認(rèn)為，公司已依法參加社保，其工傷的一次性傷殘補助金由社保部門按規(guī)定已支付，故公司不應(yīng)在承擔(dān)該待遇的差額部分，即使存在問題，也是社保部門的問題，與公司無關(guān)。鐘某在與B公司多次協(xié)商無果，于2014年3月申請仲裁。2014年4月，當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委在作出仲裁裁決前，進行了最后調(diào)解，最終B公司與鐘某達成和解協(xié)議：同意支付鐘某一次性傷殘補助金差額6600元結(jié)案。
本案重點：單位參加了職工工傷保險。由于其繳費基數(shù)少報，導(dǎo)致工傷待遇受損。工人能否要求用人單位彌補工傷待遇的差異？根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十條：“……繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算?！焙偷诙龡l：“繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上的10000元以下的罰款?！钡囊?guī)定，本案中B公司雖然為鐘某參加了工傷保險，但B公司為鐘某繳納工傷保險的基數(shù)系按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%作為繳納基數(shù)，未按照法律規(guī)定以勞動者實際工資為繳費基數(shù)，構(gòu)成不足額參保的事實。鐘某對B公司不足額參保，降低了工傷中的一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)，其造成了損失，且B公司不能通過補繳來補足工傷的相關(guān)待遇。因此，造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)由用人給單位予以補足，否則顯示公正，所以仲裁委最后通過調(diào)解支持了鐘某的仲裁請求。
本案例表明，目前用人單位為職工繳納社會保險存在一些問題，涉及到參保工資基數(shù)的申報。特別提醒用人單位不得通過降低申報社會保障工資基數(shù)來追求不適當(dāng)單位的利益，不得隨意簡化社會保障繳費申報基數(shù)的相關(guān)工作流程，切實履行依法應(yīng)盡的法律義務(wù)。嚴(yán)格按照《社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，為勞動者如實申報社保的工資繳費基數(shù)，避免加大用工成本的風(fēng)險。
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