提前退休對養(yǎng)老保險金待遇是否有影響
企業(yè)職工享受養(yǎng)老保險待遇條件是什么?如果提前退休，對養(yǎng)老保險金待遇有無影響?近日，就讀者關(guān)注的有關(guān)養(yǎng)老保險的相關(guān)問題，吉林省人力資源和社會保障咨詢服務(wù)熱線的專家進(jìn)行了解答。
問：養(yǎng)老保險參保人員出生時間如何認(rèn)定?
答：以單位職工身份參保繳費(fèi)的，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。以個體身份參保且無用人單位工作經(jīng)歷的，其出生時間以身份證記載的出生年月為準(zhǔn)。
問：企業(yè)職工享受養(yǎng)老保險待遇條件是什么?
答：正常退休：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲，累計繳費(fèi)滿15年。
特殊工種：從事國家規(guī)定提前退休工種達(dá)到規(guī)定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費(fèi)滿15年。
病退：因病或非因工致殘，經(jīng)省勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費(fèi)滿15年。
列入國家關(guān)閉破產(chǎn)計劃企業(yè)中的職工：男年滿55周歲、女工人年滿45周歲、女干部年滿50周歲，累計繳費(fèi)滿15年。
女職工身份應(yīng)以50周歲前最后一個連續(xù)工作滿三年的崗位認(rèn)定，屬于生產(chǎn)崗位的，應(yīng)認(rèn)定為工人，從事管理崗位工作的，應(yīng)認(rèn)定為干部。
問：個體參保人員享受養(yǎng)老保險待遇的條件是什么?
答：男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計繳費(fèi)滿15年。其中，曾在用人單位工作、后以個人身份續(xù)保和曾以個人身份參保、后又參加工作的女性，在用人單位生產(chǎn)崗位工作累計滿5年且按規(guī)定繳費(fèi)的，也可按50周歲執(zhí)行;曾以個人身份參保后又參加工作的女性，在生產(chǎn)崗位工作滿5年的，在50周歲后也可以按本人申請時間辦理退休手續(xù)。
問：提前退休對養(yǎng)老保險待遇有什么影響?
答：未達(dá)到法定退休年齡(正常退休男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休，要相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老保險待遇，除個人賬戶養(yǎng)老金部分以外的基本養(yǎng)老金，每提前一年減發(fā)2%。
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