勞動合同對勞動者起著非常重要的作用，許多勞動者希望勞動合同的內(nèi)容能夠?qū)ψ约河欣?，同時也擔(dān)心公司會莫名其妙地變更勞動合同，所以他們希望定期看到勞動合同。那么，個人可以去社保局看勞動合同嗎？小編告訴我們，這取決于實際情況。

個人可以去社保局看勞動合同嗎？是的，但沒有必要。

要查看勞動合同是否備案，可以到公司所在地的人力資源和社會保障局查看身份證和勞動合同。一般來說，勞動合同是備案的。勞動合同首頁將包含在人力資源和社會保障局勞動合同記錄章節(jié)中。

《勞動合同法》未規(guī)定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后，并經(jīng)過用人單位和勞動者在合同上簽字或蓋章后生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這里涉及到一個問題，就是勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒有勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。

如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，至于賠償責(zé)任，實務(wù)中基本上難以用得上，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質(zhì)損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。

相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必要的勞動合同條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。